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文 | 李亚男

这段时间，“职场讨坏型人格”引发热议。

当准点下班被领导质疑，“讨坏型人格”直率回应：“不到点走，不就早退了吗？”

当同事私下甩锅工作任务，“讨坏型人格”直接拒绝：“我也不会。”

等等系列“职场讨坏型人格”聊天对话走红网络。不少年轻职场人表态职场需要“讨坏型人格”，他们认为这是一种坦然表达自己立场、敢于对不合理的要求说不的能力。

职场中，你是“讨坏型人格”还是“讨好型人格”？

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01

“讨坏型人格”避免无效社交

按照“讨坏型人格”的思维，对于不愿意接受的事情，经常会把“不行，不可以”“我不喜欢这样”这一类话语坦然说出来。

具备“讨好型人格”特征的人是不好意思说出来的，即使内心不情愿，还是要去迎合别人，尽可能无条件帮助别人，以期能让自己成为受欢迎的人。

有网友说，自从“讨坏型人格”上线后，工作起来更快乐了。

以前因为考虑同事关系等因素，即使是同事的无理要求，也会不好意思拒绝，结果是自己加班加点帮忙，但是却被人当成“廉价劳动力”。

一旦自己没法帮忙的时候，还遭人诟病。如果不设限地帮助别人，反而影响自己的工作。

这样的职场关系是不健康的，用自己的“讨好”去维护所谓的“关系”，其实本质上都是无效社交。当能够明确表达自己的拒绝之后，也可以避免一些无效社交。

职场中，通过“讨好”维系的关系，其实都是“塑料”情谊。

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02

平常心看待职场关系，

关注能力提升

“讨坏型人格”，关注自己的想法，不被别人道德绑架，把自我感受放在首位。

同事之间，虽然是团结合作的共同体，但是专注于职场角色的同时，也要关注自己的理念，太被动会成为职场中的工具人角色，也不利于自己的个体成长。

如果在公司中总是小心翼翼，任劳任怨地无论什么工作都接，抱着要把“领导”伺候好的心态，那么很容易被领导或者同事欺压、增加工作量。

我们个人与公司是雇佣关系，付出自己的时间和技能，而公司支付相对应的报酬，进行价值交换。和领导、同事之间是工作伙伴，有时也是竞争关系，但是不应该是依附关系。

嘟嘟工作中很照顾别人，有事情都是自己顶上，别人有忙不完的工作，她都去帮忙，团队成员都习惯了她的定位，一旦有细节上的疏忽，就会指责她工作不到位。并且，她本职工作的效率并不高，所以业绩也一般。

所以，嘟嘟最后既没有得到同事的支持，也失去了领导的认可。

职场中，还是要回归职场关系的本质，按照工作职责的划分做好本职工作，将关注点放在自我成长和思维创新上，方能在职场中真正独立成长。

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03

“讨坏型”输出，

也需要有理有度

“讨坏型人格”也不应是处处拒绝，在合理的情况下，相互配合，相互扶持是比较融洽的职场环境。

那么，也要把握好“做自己”的度，不能过度输出“讨坏型人格”。

第一，关于拒绝，对于不合理的要求要拒绝。比如同事经常寻求一些职责之外的帮助，或者需要耽误自己的工作才能完成的事情，抑或者是别人职责范围内的事情。

但是对于合理的请求，或者同事确实有紧急的事情需要及时处理，自己分不开身，那么则不能直接拒绝或者怒怼，分清具体情况，可以适当帮助别人。

第二，一般“讨坏型人格”的人比较关注自我感受，不过度关注他人的看法。换个角度，我们也应该客观衡量自己的情况，适度拒绝可以，但是也要在工作本身上下功夫。

不要成为那个“既不能随叫随到，又没有不可替代性”的人，这样就会没有竞争力，可能会被团队最先淘汰。

当然，在应该捍卫自己的权利时，也要勇敢表达自己的立场，敢于主张自己的想法，提出有效性建议，能为工作献计献策。

“讨坏型人格”是一种自我表达，也是年轻职场人对工作关系有了更加清醒认知的表现。

“讨坏型人格”也要张弛有度，既要勇敢自信做自己，又要与职场共同体之间相互扶持，在良性竞争中高处相见。

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