新同事入职15天，哭了好几次。

她负责的新媒体平台写作，阅读量掉掉掉——文章没人看。问我怎么办？

我本不想回答这个问题。因为这是岗位负责人要承担的考核压力，一个成熟的职场人不应该把问题抛给上司。

我可以接受的汇报是：

“阅读量暂时不理想，我需要×天摸索测试，目标是达到每日50万阅读量。”

OK，我可以留出成长时间，在可接受的时间范围内，用结果说话。

然而，大部分新入职的同学期待的是：得到手把手的教导。

请你来工作难道不应该是帮老板解决的问题吗？

问题总归要解决，我谈一下自己的看法。

一、网感

新媒体写作是一个实时反馈的系统。

具体一篇文章会有多少读者阅读，能够创造多少“点/赞/评”，是很现实的、迅速可见的“目标”。

不需要花一天时间统计，文章发出来半小时~一小时，你就能有基本准确的判断了。

成功了就会有回报，失败了就白干。

秋叶老师常常说，新媒体写作需要“网感”。

我理解的“网感”，是指对文章的受众关心什么，有一个基本的判断。这个判断越准确，说明你的“网感”越好。

怎么发展“网感”呢？

第一，要多写。

           没有把握的情况下，先把手写热。

第二，要多写！

          把新媒体平台当做一个研发平台，在上面做各种写作测试。

第三，要多写！！

          冲数字目标，比如每天50万阅读量，用数量冲阅读量，死也要死在目标上。

第四，要多写！！！

          不知道怎么写，就围绕那些高阅读量的文章模仿，起码方向不至于离谱。

不同类型的主题，哪些话题受读者欢迎？

搜索一下关键词，你就大概清楚。

高“点/赞/评”的文章，别人用了哪些不同的“情绪”写作，比如幽默、愤怒、逗比、吐槽、干货等，看看哪一种情绪更受读者欢迎。

看得越多，模仿的文章越多，写作的“网感”就能成长起来。

二、标题

新媒体写作，想提高阅读量，你其实最关心的不是“怎么写内容”，而是“写什么标题”。

真相是，一篇文章的阅读量靠标题，而不是内容。

看这样一个标题：《有点意外，做这个职业的毕业生竟然是最幸福的。》

信息流上，出现这样一篇文章标题，你想不想点击？

反正我不想。

这篇文章的写作初衷来自于2019年2月26日的微博热点话题榜第七名：#本科毕业生职业幸福排行#

追热点，理应有好的阅读量，那为什么我们不想点击？

——标题太乏味了。

同一个内容，换一个标题试试：

快看看你有没有入错行！#本科毕业生职业幸福排行#出炉，时代真的变了！

看完这个排行榜，我决定转行了！薪水高福利好，幸福感强的行业竟然是这些

月薪3千与月薪3万，转行后才发现，幸福感的差别究竟在哪里

隔行如隔山，#本科毕业生职业幸福排行#，不告诉你，你都不知道自己入错行了！

看着是不是觉得有点low？虽然low，但是非常有效果。

用心改一改，好像真的有一点点改进，想点击了。

为什么有差别？这些标题是怎么搞出来的？还是模仿，模仿阅读量高的标题写法。你需要大量阅读，大量收集，大量模仿。

不要听自己大脑的判断，而应该听从身体的判断。因为大脑容易陷入自嗨，而身体则是自然反应。

打开手机电脑，看新闻、看头条，看知乎，看微博，了解世界正在发生什么，从这些正在发生的热点中，感受不同文章的标题。

观察自己的身体——是不是很想点击？哪一条想点击？是不是不由自主地笑了？肾上腺素激增？产生强烈的情感波动？

那说明这个标题一定是好的素材。

你的身体对什么信息做出强烈反应，那么别人大概也会关心这个东西。

收集这些标题，建立标题库，比如像考拉做成的这样：

你下次就知道文章标题应该怎么写。肯定管用。

三、内容

内容当然很重要。

内容才是你想表达的东西，反映了你的输出水平，最终决定了你的读者质量。

靠标题骗点击，内容货不对板空洞无物，肯定做不好新媒体。

任何老板都会逼新媒体小编出方案：

未来一个月，你打算“写什么”、“怎么写”？

很多新媒体小编，最大的问题不是不想写，而是拿起笔不知道写什么好；新媒体写作，不是写出来一两篇文章就满足了，而是要能够每天都持续写出文章来。

如果把新媒体账号比作一本杂志，有哪些可能写的知识内容？从这个角度看，如果没有内容话题可以持续写，是非常麻烦的。

你需要先搭建一个知识框架。

然后，再做内容规划——专题策划、热点策划。