近年来，会泽县娜姑镇大力推动优秀人才向脱贫攻坚一线集结，充实村级后备干部力量，增强基层班子活力，为打赢脱贫攻坚战下足 “绣花功夫”。

2019年3月，脱贫攻坚进入全力冲刺阶段。针对村委会班子结构不合理、战斗力不强等问题，娜姑镇党委、政府决定从农村优秀的中青年中遴选一批有高学历、有奉献精神、热爱基层工作的村级后备干部。通过笔试、面试、军训、理论培训等环节，最终选出44人。娜姑镇18个村委会（社区）实现了每村都有1至2名后备干部，村村都有5至8名村干部。

年轻的后备干部奔赴一线后，与村委会干部携手并肩，投身到热火朝天的脱贫攻坚战役中。

“我们年纪大了，电脑也操作不来，这群小年轻人来到后，村委会工作效率都翻倍了。”在村委会工作了几十年的石咀村党总支书记李长才感慨地说。

现在的农村基层村组面临着一个新难题，村干部工作任务重，但待遇不高，怎样才能留人？在脱贫攻坚到了“啃硬骨头”的关键阶段，确保村干部在岗在位在状态，拥有一支“不走的扶贫工作队”至关重要，娜姑镇立足实际，实施“缩面提标”工程。按照“一人兼多职、一人取多酬”的原则，把农村“几大员”岗位主要向村级后备干部倾斜。通过并岗提薪，进一步激发基层干部投身脱贫攻坚和乡村振兴的工作热情，持续稳固基层组织力量。

“社会救助协理员800元、残疾人联络员200元、团支部书记200元、食品药品信息员300元……”白雾村党总支书记解道宏仔细地盘算着村级后备干部赵德棋每月的“薪金”。

通过有效整合，娜姑镇“基本报酬+绩效补贴+兼职补助+‘红旗村’创建奖励”等各项相加，已让部分村干部的上卡工资超4000元，村干部干事的劲头更足了。

“工资翻番后，天天在村上干工作，媳妇也不再啰嗦了。”娜姑镇白雾村蔡廷甫的“玩笑话”把身旁埋头干活的同事都逗乐了。

为了让村干部吃下“待遇留人”的定心丸，娜姑镇进一步完善选人用人制度，把综合素质好、工作能力强、群众认可的优秀人才通过考察任命、补选等方式进入村“两委”班子。

“近两年，提拔80、90后党总支书记5名，其中，年龄最小的28岁。”娜姑镇组织办杨晓波介绍说：“在2019年招考的村级后备干部中，已有3人担任村党总支副书记，2人担任副主任，还有12名意向性作为明年村级换届拟用人选。”

为进一步提升村干部业务能力和服务水平，娜姑镇对村干部进行了3期业务培训，全镇村干部队伍整体素质有了很大提升。朝气蓬勃、真抓实干、敢于担当的农村基层干部队伍，成为带动全镇脱贫攻坚的火车头。