初入职场，会不会因为一张口就说错话，心里想的和说出来的话却不是一回事，是不是特羡慕那些会谁说话，往往简单的几句，就能让同事茅塞顿开，看着同事一个个喜欢的表情。自己却被吐槽最不会说话的人。

不怕不会做事，就怕一开口就说错话，得罪领导和同事，难以保证工作目标的发展，日常工作计划的圆满。

在职场即使自己干的在好，此处没有掌声，也就没有支持者，光杆司令一个，任务目标还是发展不起来，效率跟不上奖金什么都不可能。职场上，升职加薪往往都是那些会说话，会沟通的人。由此可见职场社交也是一种升职加薪优势。

我们看到的，正是我们自身还没被认可的某种品质，或者更准确的说，是我们归于别人身上的品质。

如何在职场沟通中取得成功？

职场沟通要怎样建立一套自己的沟通管理呢？

人体的 80％都是由水构成的。你和我的 80％都是一样的！真正把我们区分开来的不是剩余20%,而是每个人的追求的价值观和想法。

每个人成长，价值观和想法都是由外在因素长期熏陶的情况下改变。与我们自身融和一体，潜默化的引导我们的思想，价值观和沟通。

这时就需要我们冷静下来，慢慢好好反思：

一沟通源自内心

了解他人及自己的价值观，避免因各种争论徒增烦恼。潜意识里价值观掌控我们的沟通和行为。对自身了解越多，我们就越能清楚地控制和选择我们与别人沟通的方法，以及对各种事件、人物和环境的反应。

二表情和肢体动作

肢体语言对于职场的沟通至关重要。心理学家迈克尔•阿杰尔，称之为“沉默的语言”。尽管它几乎不在意识注意的范围之内悄悄地发挥作用，但我们建立、培养和维持关系主要是通过这种沉默的语言。

三收集正确信息

倾听。爱丽思•米勒（1874－1942），真正的倾听是暂时忘却一切，随讲话者一起去感受。倾听是一种重要的管理技巧，或许是沟通技巧中最基本的技巧。倾听在建立和维持良好关系，避免冲突和误解方面也是非常重要的。

职场我们对那些有趣会说话的人特别感兴趣，那么得到的可能比我们没有掌握沟通技巧之前得到的要多的多，不如朋友，薪酬，人缘等等。