提到养老行业，通常很难跟年轻人挂钩
尤其在一些刻板印象中，很多人会觉得养老行业工作大多是年龄大、门槛低、收入低的
然而我们越来越多地发现，这届年轻人开始进入养老行业
“00后”做养老护理员、90后开养老院当起了院长、高校毕业生选择养老专业...
类似这样的现象，在我们身边频频发生
令人好奇的是，这届年轻人为什么会愿意选择从事养老行业
他们为老人服务做什么岗位，未来的前景又如何呢
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从数据上看，养老行业已经成为超10万年轻人的就业选择
根据2020年-2021年的《中国民政统计年鉴》相关数据，全国养老机构中，35岁及以下职工人数逐年递增
2021年35岁及以下职工人数约10.6万人，比2020年增加了近1万人
来源：中国民政统计年鉴
为了培养专业的养老行业人才，全国各地的大学纷纷开设养老专业
我盘点了一下全国养老服务管理专业院校
截至2020年11月11日，全国开设护理专业的高等职业院校为506所
比如安徽医科大学、南京中医药大学等都是养老管理专业靠前的学校
按照平均每所院校每年招生100人估算，每年能培养5万名左右的专业护理人才
年轻人选择养老专业，比如养老服务管理、智慧健康养老服务等，也许是看中了专业对口的工作就业率100%
就拿南通来说，在这个全国老龄化最严重的城市，60岁以上老人占到30% ，有约230多万老人需要养老
在这样的养老需求下，南通的养老护理专业的毕业生也很抢手
刚毕业的00后，就可以轻松拿到养老机构的offer
今年6月南通某学校养老服务与管理35名毕业生全部被养老机构聘用，就业率达100%
相比互联网、教培、地产等行业，养老行业的毕业生更好找工作
另外，目前就业市场上的养老行业岗位也在增多
根据猎聘大数据研究院《2023年Q1就业趋势大数据报告》显示，2023年一季度招聘旺季，养老服务新发职位同比增长超65%
来源：猎聘
线下服务为主的行业中，养老服务新发职位同比增长最多
我国已进入老龄化社会，社会化的养老服务逐渐成为刚需
从不同城市的老龄产业应届生招聘需求分布来看：
新一线城市＞一线城市＞二线城市＞三四线城市
目前，新一线城市是养老产业企业，特别是大型企业最主要的招聘地域
来源：BOSS直聘
相对一线城市，新一线城市有更加舒适的生活环境
这里拥有养老社区、养老地产、养老金融服务等行业重点领域发展的优势条件，也更适合养老
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年轻人进入养老服务行业，都在做什么
所谓养老服务行业，主要是为老年人提供生活照料、医疗护理、精神慰藉和其他相关服务为主的行业
我们可以想象一下，现在年纪大了的老人，都会有哪些生活需求：
一般老人行动不便，需要人照顾衣食起居，洗澡、吃饭、穿衣等等
除了基本生活上的照顾，可能更多也有来自精神上的需求，在这些需求的背后，也催生出了一些照顾老人生活起居的工作岗位
现在的年轻人进入养老服务行业，最常见的工作就是养老护理员，为老人铺床、帮助饮食、以及照顾老人日常健康问题等
来源：中国民政
也有年轻人选择做上门养老助浴师
不仅要陪护老人洗澡，对于那些失去自理能力的老人
可能还要想办法帮助他们在床上洗澡
来源：新闻坊
年轻人进入养老行业之后，除了这些基本的生活服务，也带来了一些创新的服务模式
有的年轻人已经开养老院，自己当院长了
前段时间，网上就有一个90后院长火了
不仅花120万开了5家养老院，而且把养老院打造得非常年轻化
这大概是全国第一家电竞养老院
来源：知乎@Navis Li
在这个带电竞室的养老院里，90后院长和老人们打成一片
甚至还亲自带队和老人一起组团打游戏
不得不说，这个操作确实很大胆也很有新意
如今70后老了在公园下棋跳舞，又或者去KTV唱歌
未来80后、90后老了一起开黑打游戏，想想也挺有意思的
除了这些传统养老行业，如今也衍生出一些新型养老岗位
在小红书上，一对90后夫妻就开启了上门养老服务，他们会在小区里安排一个养老管家
来源：小红书@s孝之馨合作咨询
这个岗位的工作就是，免费帮小区里的老人提供健康检测服务
根据老人需求签订服务，可以上门照顾老人
随着年轻人进入养老行业，未来也有可能是老年婚介交友、老年人KTV、老年人电影院等等，更多地为老人提供养老服务
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为了吸引年轻人进入养老行业，各个城市也做了很多
关于养老这一块，上海就有一个非常创新的做法
叫做“时间银行”互助养老模式
来源：上海发布
简单点来说，就是让年轻人为老年人提供养老服务
服务时长可以存入“时间银行”个人账号
然后等将来自己老了，再取出来兑换相同时长的服务，可以是实物也可以是服务
自从上海2019年在虹口、长宁试点之后，随后又在徐汇、普陀、杨浦五个区试行
这样做的还有杭州，比如上城区
鼓励年轻人为老人理发、送餐、陪护等，即可存储服务时间
来源：上城发布
除了兑换养老服务，也可以兑换线下公益超市的生活用品
来源：上城发布
随着对养老的重视度越来越高，现在已经有不少城市出台政策，鼓励年轻人留在养老行业
为了吸引年轻人从事养老服务行业的工作，不惜用真金白银吸引年轻人留下
整理来自各城市政府网站、官方微信
以北京为例，2020年北京出台了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》
来源：北京市民政局
对于进入北京市养老机构的部分毕业生
本科及以上最高奖励6万元、专科(高职)5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励
等于说，学历越高拿到的奖励金额越多
另外，还给予养老护理岗位奖励津贴500元至1500元
如果参与人才能力提升培训，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴
同样的，上海也在向养老行业毕业生发力
对于中专(职校、技校、职高)学历的养老护理员和具有专科(高职)及以上学历的养老护理员，分别给予3万元和4万元的一次性入职补贴
来源：上海市民政局
想不到的是，还有一些地方给养老护理人员降低了落户门槛
比如天津，养老护理员可以参照“海河英才”进行人才引进办理落户
来源：天津日报
江苏将养老护理员和养老服务管理人员还纳入城市积分、准入落户政策范围
不管是对养老行业的年轻人给予就业资金奖励，还是适度放宽落户门槛
从某种意义上来说，也是吸引更多年轻人进入我国养老行业的一个解决方式
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为什么越来越多年轻人选择进入养老行业
本质上，养老行业虽然看似小众，但也为在面临就业压力的年轻人，提供了另一个就业出口
不可否认的是，现在年轻人就业越来越难，养老行业正在变成年轻人就业的一个新的选择
加上现在养老行业也越来越多样化，不只是以前的护理员，还有更多种可能的职业
客观上来看，现在养老专业人才非常之稀缺，年轻人进入养老行业，不仅可以找到一个稳定的职业，也是一个新的尝试和发展方向
更重要的是，未来老龄化也是一个不可逆的趋势
我国将在2035年进入重度老龄化阶段，中国60岁及以上老年人口将突破4亿
再看需求端，目前中国65岁以上人口占比超14%，与之对应的养老行业专业护理员高达2000多万人缺口
无论是机构养老，还是社区养老，都离不开养老护理员这一岗位的支持
未来养老服务行业的需求也会逐渐增加
在这样的时代背景下，我们的的确确需要更多的专业人才进入这个行业
可能养老行业的工作目前看起来认知度相对不高
伴随着各个行业逐渐饱和需求过剩时，至少年轻人进入这个养老行业是稀缺的
长远来看，养老行业未来也许就是年轻人就业的一个窗口