12月初，虎嗅公布了2016年的10位年度作者，李叫兽榜上有名，这次李叫兽的身份变为了百度副总裁。

今日（12月29日），百度官方发布内部信宣布，全资收购李叫兽（原名李靖）的公司——北京受教信息科技有限公司，25岁的李靖为该公司创始人、营销类公众号“李叫兽”作者。

李叫兽在今天中午的公众号推送文《下一站，让中国营销人更懂消费者》中提到：

“就在几个月前，我提供过咨询服务的客户——百度，跟我提出：发现我的方法体系以及思路非常适合用人工智能去学习，并且开发成工具，希望收购我的团队并提供人工智能、大数据的支持，来独立做我想做的产品。（正好9月百度提出了向人工智能公司的转型，正在寻求各个领域的人工智能应用）

最终，经过慎重的考虑和产品研究，我和我的合伙人BMAN（李博文）最终决定接受这个邀请——保持团队运营和品牌独立的情况下，把过去大量的理论方法，结合人工智能和数据，变成真正好用的，预测消费行为并提供创意启发的工具。

最终，经过内部的讨论，我们团队决定接受这次的收购合作（与我个人的公众号“李叫兽”无关），下面是正式的计划：

• 我和好友 BMAN（李博文），专门为研发智能工具而创办的公司“受教信息科技”以近亿估值被百度收购，但仍然保持独立品牌和独立运营，专注利用学术研究和人工智能（百度提供支持），创造启发创意、方案的工具（并不涉及原有搜索等业务）。
  
  

  收购完成后，为了支持业务，我本人出任百度副总裁。

  原有培训等业务继续运行，但为了帮助课程本身变好，同时让自己更加专注，我们会和三节课合作运营，今后“14天改变计划”课程的开办和教学服务都将会由三节课来独家完成。

  为了保持观点的客观独立，“李叫兽”公众号仍由我个人运营，将来我仍然会用这个公众号免费分享我的想法和见解（相当于我个人的博客），同时因为有了数据源等支持，将来的新分析会逐步变得更加严谨和科学。（不过近期公司交接、团队招募以及产品前期研发，所以会减少一定频率）”

  李靖被任命为百度副总裁，亦是百度集团最年轻的副总裁。收购完成后，李靖仍独立负责受教信息科技公司原有的科学化营销创意工具业务。

  据公开信息了解到，李靖的北京受教信息科技成立不足一年，注册资本约60万元人民币。

  

  

  2016年，百度几乎全年处于水逆之中，负面新闻对百度品牌的伤害是不言而喻的。而李靖的“李叫兽”公众号关于营销知识、技能传播，并提出“营销科学法”，相信这种能力是目前百度需要的。

  李靖透露，在今年年初时，曾有多家互联网公司向他发出邀请，希望他负责公司营销具体的事务性工作，但都被李靖回绝，原因是不想被大公司的KPI限制住。

  9月，百度开出的条件满足了他的要求，这让李靖最终同意加入。虽然被收购，但除了会有一些技术人员的加入，李靖的团队仍然将独立运作，并保留独立的品牌。收购后，公司将由望京SOHO搬入百度科技园。

  李靖在今日的文章中提到，之前做的事情“我都非常擅长，但慢慢也就进入了舒适区（重复在本身已经擅长并熟悉的环境中），直到几个月前百度那边跟我提起，可以用人工智能来做，并提出收购邀请（但仍然保持一个独立运营的科研团队）。我犹豫了一段时间，毕竟至少感觉对创业者来说收购好像不是很好听，而且也意味着要离开熟悉感，进入相对未知的领域（比如人工智能的产品）。”

  文末，李靖感谢了“当初最困难时给了帮助的投资人王梦秋（“清流资本”）、苏杭（现“御乾天使”）、吴声老师（“场景派”）”。而王梦秋有13年的百度背景，曾任百度门户搜索部经理、百度技术总监、百度高级技术总监、百度技术副总裁。2013年9月离开百度，10月加入清流资本任董事总经理。

  此次李靖和百度的合作，相信少不了王梦秋的帮助。

  之后，百度将利用人工智能技术和大数据，与李靖团队合作推出人工智能营销工具，简化营销工作的决策流程。李靖认为百度给出的亿元级别投资，看中的是团队而非公众号本身，“目前50万粉丝的号并不值这个价。”

  尽管李靖认为团队价值大于公众号本身价值，但正是有了“李叫兽”作为内容IP的价值，才有了如今的李靖与百度的合作。今年同样成功从内容IP向资本变现的还有同道大叔，12月8日，上市公司美盛文化宣布，其控股股东美盛控股以2.17亿元收购同道文化72.5%的股份。同道大叔原作者蔡跃栋个人的持股比例由72.08%降至12.5%。

  美盛文化曾经在2016年上半年以3000万元，拿到同道文化15%的股权，当时同道大叔的公司估值达到2亿

  同道大叔蔡跃栋因此套现1.78亿元，在28岁这一年成为亿万富豪，而明星黄晓明旗下的投资机构明侨投资也变现600万元离场。

  

  另一方面，百度也在积极向人工智能化转型，希望通过人工智能技术简化、优化流水线性质的工作内容。在今年9月的百度大会上，李彦宏在演讲中也提到过销售与人工智能结合的可能性：

  “我们怎么才能够让新手，能够具备最优秀销售的销售能力？过去的做法是，把优秀的销售经验总结成册子让大家去学习，让新人去背，但是怎么活学活用还是需要一个过程的。

  而有了高精度的语音识别能力之后，我们就可以彻底改变这样一个状况了，甚至让刚上岗一个月的销售具备最优秀的销售能力。我们可以通过实时的语音识别，甄别出用户或客户在问什么问题，然后再实时地在屏幕上告诉新的销售，最优秀的销售是怎么回答这个问题的。”

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