T12 (Talents 12) 人才测评系统,根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质(心理类型、个人特质、动机需求、职业期许和自我认知等分析)总结出不同类型人群在不同职业领域中的特点,主要包括12种典型职业方向:t1  事务型、t2 操作型、t3 技能型、t4 规划型、t5 发明型、t6 艺术型、t7 人文型、t8 服务型、t9 交际型、t10 影响型、t11  开拓型、t12 管控型,每种职业方向各有特点,并没有优劣之分

操作型概述:

 技术操作能力强,注重实用,动作协调,在操作工具和器械方面有优势,耐心、独立地完成常规性工作
 适合工具操作与流程化执行方面的工作:软件平台操作、机械操控、流程制定、产品检验等
 偏好稳定、尊重隐私的环境,可以专注于工作且有明确的任务规定及标准程序指示

操作型特征描述:

  操作型的人通常都独立、专注地做事,集中精力完成眼前的一项工作,而不是同时承担多项工作。在工作需要时,他们也能舒适地与他人一起工作,条件是个人必须清楚各自的职责并能完成工作。他们享受忙碌充实的生活,希望目标设定明确又能立刻见到成效,这样他们才能全身心地投入到自己的工作中

操作型的人能够承担许多重复的工作,从而带来切实的进步和可见的成果。他们通常希望任务一个接着一个有序地到来,这样能让他们提前安排并做好准备。他们注重隐私,所以在选择朋友时可能会显得十分谨慎,通常需要花时间聆听别人的意见并仔细考虑一番后,才会发表自己的想法

对组织的贡献:

明确目标并集中精力去做事

对工作高度负责并且身体力行

精力充沛、全身心投入

遵循并规范组织的规章制度

提前准备并有序地安排工作

事先识别、指出并更正错误

领导风格:

 强调执行力,根据事实经验和知识做出决定,奖励按规定完成工作的人

喜欢的学习风格:
 

学习过程中有明确的目标感

实操性强,能够立刻见效的学习课题

偏好的工作环境:

稳定性、隐私:稳定、尊重隐私的环境,可以专注于工作且有明确的任务规定及标准程序指示

潜在不足:

可能在完成工作时忽视了人际关系的微妙,可能需要尝试适当了解并表达对他人的欣赏

可能会因承担过多责任而负担过重,可能需要学会辨别并拒绝没有意义的事情

可能过于忙碌而忘记关注身边的人,可能需要设定事情的优先次序并对身边的人给予适当的关注

适合的领域有:

工具操作与流程化执行方面

例如:软件平台操作、机械操控、流程制定、产品检验等

典型人物有:

庖丁

核心关键词:

实操、耐心、充实、专注

完整关键词:

实操、有序、耐心、安稳、重复、充实、专注、独处