只有给出不偏不倚、不枉不纵的处理，方能给涉事多方、给公众、给法治以交代。

阿里女员工血泪控诉遭男上司“性侵”事件，已引爆舆论。但这不是什么瓜情，而是警情。

8月7日晚，阿里巴巴官方发布回应称，称已对涉案员工停职，内部已成立独立调查组。8日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在阿里内网发帖，称“震惊、气愤、羞愧”。8日上午，济南槐荫警方回应称，正调查取证。

尽管目前关于此事的描述多是单方说法，具体情形仍有待客观缜密调查还原，但考虑到女员工对事件的“高清还原”、控诉帖对警方调取监控的提及等，公众在“疑”与“信”之间当自有判断。不管如何，只要猥亵情节属实，那这场酒局散发的“恶臭”味道就难以驱散。

对女生灌酒、男客户上下其手、男上司袖手旁观并伺机性侵……这里面的情节无论哪一样，单拎出来都很是恶劣，都满是不堪。若这些能确证，那个中的恶，不是“油腻”二字能概括的，也不是“职场潜规则”几个字能轻描淡写掩过去的——“潜规则”尚可以辩驳在规则内，但描述里面的很多行为已越过道德边界与法律红线，处在“涉罪”范畴。

说起来，把女下属当猎物的现象，在职场中时有曝光，这次引发这么大的舆情，还是跟当事人的“阿里标签”有关。都知道，阿里巴巴是个常标榜价值观的互联网公司，价值观考核在其“新六脉神剑”考核表里具有很高的权重。若这事是真的，那这不堪的一幕显然是对其价值观的挑战。

如果说，坏人哪都有，“互联网大厂”也不例外，只是分布概率有别而已，那公司层面对相关人员的处理，就很难归结为“个人行为”了，那代表的是公司立场。就此看，阿里巴巴相关负责人起初的敷衍性回应，显然让阿里巴巴的价值观蒙羞。

据受害者的说法，她投诉三日后，业务线HR通知她，公司没有做出开除涉事者的决定；她抗议后，领导表示再去沟通，第四日，又反向要求她提供醉酒视频等自证；不死心的她找领导求证，等来更大领导的电话结论是：别激动，开除不了，处理不了。倘若这些不假，那这些负责人的淡化处理倾向与冷漠态度，无异于是在受害者伤口上再撒盐。

问题来了：事情发生至今已有多日，若是没有受害者在食堂发传单和网帖控诉，有关人员还能得到处理吗？在阿里巴巴这样经常拿自身价值观标榜的地方，都出现员工维权无门的情形和不把事闹大事情就得不到解决的情况，这让人说什么好？

当然需要强调的是，这些论断是建立在事件真实性得到确证的基础上。眼下此事仍在调查中，是非对错仍待客观调查去还原和厘清。也只有给出不偏不倚、不枉不纵的处理，方能给涉事多方、给公众、给法治以交代。

跳出此事看，对任何企业而言，价值观千万条，有人性、能守法都该是第一条。对凭恃职场隐权力实施性侵害的行为，不护犊子、不捂盖子，该处理绝不含糊，是对标人性和法律要求的应有之举。否则，再多的价值观宣扬和标榜，都抵不上这样一次丑闻的蚕食。

红星新闻特约评论员 侃人

编辑 尹曙光

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