“十四五”期间，铜陵市铜官区妇联紧紧围绕区委区政府中心工作和全区发展大局，不断解放思想，积极创新工作思路，把引导妇女创业、服务妇女就业、促进妇女发展作为新形势下妇联组织参与社会管理创新的重要课题，积极主动谋划，搭建服务平台，完善保障机制，有力推动全区妇女创业就业工作的蓬勃开展，让广大妇女得到更多实惠。

该区优化妇女就业结构、提高就业质量，提高城镇单位就业人员中的女性比例；促进女性人才发展，企事业单位中中高级专业技术人员中的女性比例达到40%以上，促进女性劳动者提升职业技能水平；提高女职工权益保护专项集体合同签订率，90%以上建立工会的企业签订女职工权益保护专项集体合同；保障农村妇女平等享有土地承包经营权、宅基地使用权等不动产权益，平等享有集体经济组织收益分配、土地征收或征用安置补偿权益，尤其是农村离婚、外嫁女的经济权益。

该区促进男女平等就业，创造性别平等的就业机制和市场环境，发挥劳动保障法律监督作用，将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，依法受理涉及就业性别歧视的诉讼。发挥行业协会、商会协调监督作用，提高行业自律意识。促进妇女就业创业，发挥现代服务业和新就业形态吸纳妇女就业的作用，鼓励支持妇女多渠道、灵活形式、新业态就业。“深入实施创业创新巾帼行动”和'“科技创新创业活动”，鼓励妇女积极投身大众创业万众创新，支持女性科研人员投身科技创业。发展农村电子商务，鼓励外出务工妇女返乡创业，支持有意愿的妇女下乡创业，创新金融、保险产品和服务模式，拓宽妇女创业融资渠道。去年组织举办招聘会4场，帮助女大学生就业1300余人，建立女大学生就业创业实践基地5个，为女大学生提供就业实习岗位320个。开展“春风行动”活动，全区妇联组织发放宣传资料5000余份，组织专场招聘会2场次，提供免费服务5000余人次，成功介绍女性就业2600余人，组织参加职业技能培训2000余人。

与此同时，该区加强女性专业技术和技能人才队伍建设，加强对女性科技人员、技术技能人员的专业知识、创新方法、科研管理等的培训，增强发展能力。提高各级各类科技奖励、科研和工程建设项目申报和负责人、评审专家队伍中的女性比例，提升女性的参与度和决策权。加强女性科技人才、技术技能人才典型的培养宣传，激励女性在科技创新和战略前沿领域充分发挥作用。改善女性从业人员劳动安全状况，广泛开展劳动安全和健康宣传教育，加大女职工劳动保护特别规定宣传执行力度，提高用人单位和女性从业人员的劳动保护和安全生产意识。将女职工劳动保护的入职业健康和安全生产监督管理范围，加强对用人单位女职工劳动保护的劳动监察保障监察以及劳动安全和职业健康监督.督促用人单位加强职业防护、职业健康监督和保护，保障女职工在工作中免受有毒有害物质和危险生产工艺的危害。

此外，该区保障女职工劳动权益，督促用人单位规范用工行为，依法与女职工签订劳动合同，推动签订女职工权益保护专项集体合同。加强劳动保障法律监督及法规领域性别平等评估。加强劳动用工领域信用建设，加大对侵犯女职工劳动权益行为的失信惩戒力度。劳动人事争议仲裁机构积极为女职工开辟争议处理“绿色通道"，协调有关部门为生活困难的女职工提供法律援助，依法维护女职工合法权益。为女性生育后的职业发展创造有利条件，完善落实相关法规政策，协同推进男女平等基本国策和人口生育政策的落实。为女性生有后的职业发展创造有利条件，明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同成者服务协议，为女性生育后返岗或再就业提供支持。（童关轩）