保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。4月7日，佛山市人力资源和社会保障局正式发布《佛山市劳动争议调解仲裁白皮书（2018-2022）》（以下简称白皮书），全面展现佛山市近五年在构建和谐劳动关系方面所作的不懈努力，系统总结劳动争议调解仲裁工作成效及存在问题，进而提出相关对策建议。

佛山市人力资源和社会保障局党组书记、局长苏岩致辞。

佛山市人力资源和社会保障局党组书记、局长苏岩表示，佛山作为全国重要的先进制造业基地，历来重视人才，佛山的发展离不开人才，构建和谐的劳动关系是留住人才的一项重要工作，对佛山高质量推进制造业当家、社会和谐稳定具有重要意义，劳动争议调解仲裁是实现和谐劳动关系的重要保障。近年来，佛山市各级劳动争议调解仲裁机构始终围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系目标，主动适应经济发展新常态，通过打造高素质的仲裁团队、推行阳光仲裁提升办案质量、创新调解方式、加强与法院等部门联动的方式，深入探索新时代预防化解劳动争议的有效措施，切实维护了劳动者和用人单位的合法权益。

佛山市人力资源社会保障局劳动关系与调解仲裁科科长高栋解读《白皮书》。

佛山市劳动人事争议仲裁院院长高栋介绍说，五年来，佛山市劳动争议调解仲裁机构妥善化解劳动争议案件共计195752件，其中，劳动报酬及解除或终止劳动合同案件占比超六成，因未订立劳动合同引发的二倍工资案件稳中有降。劳动争议案件呈起诉率降低且逾九成案件化解在调裁阶段、新业态劳动争议增多、确认劳动关系案件增长较快、竞业限制争议案与股权激励逐渐深度交织、涉案劳动者身份日趋多样化等特点。

佛山市劳动争议调解仲裁机构在实践中发现，用人单位存在用工管理不规范、劳资双方贯彻和谐共赢的理念不够、用人单位用工纠纷化解机制不健全等问题。白皮书建议，要充分认识到和谐劳动关系这种软实力在促进经济发展中的重要作用。提升劳动关系认识，积极构建长效和谐机制；加强仲裁信息建设，健全仲裁员的管理机制；加强劳动争议源头治理，优化裁审衔接工作机制；加强劳动普法宣传，引导各方合法理性维权；建立正向激励机制，激发企业创建和谐劳动关系的内生动力。

佛山市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张平安表示，劳动者与用人单位的关系是相辅相成、划浆与掌舵、同舟共济的关系。白皮书梳理了2022年我市十大典型劳动争议仲裁案例，汇总企业常见违规用工情形并提出有关规范建议,希望劳动调解仲裁工作引导更多劳动者和用人单位实现互利共赢，更好助力佛山高质量推进制造业当家，实现“515”战略目标。

凤凰网广东发自佛山

编辑：何桂凝

通讯员：徐振珂