随着在选人用人、干部管理上的不断从严规范，对于不担当不作为干部“下”已成为常态，然而一些地方、一些单位对“下”的干部，没有加强教育管理，而是“下”了就放在一边、不再管了。如此“弃之不管”“一下了之”的方法是教育不好干部的，而放任不管说不定还会出什么新的问题，这样是不可取的。惩戒干部既要“打板子”更要“开方子”。惩戒是干部管理的一种方式，并不是把干部除名了，对于“下”干部不仅不能放任不管，而且还要特殊管理、强化管理。

一名干部受到了惩戒，并不是说他就不是党员了、不是干部了，也不是把他踢出干部队伍了，而有可能他只是犯一些小错误、出了一些小问题，降职降级也罢、记过处分也罢，党员仍然还是党员、干部仍然还是干部，干部管理部门就不能放任不管、弃之不理。很多干部之所以受到惩戒，只是由于一些小毛病、小问题，可能是一时冲动，或是不知而错，并没有突破底线和原则，这样的干部只要适当地给予批评教育、加强管理，仍然可以用、可以提拔。而对受惩戒的干部如果都弃之不管，不仅会对干部的成长造成很大影响，而且不利于党的事业发展。

一些地方、一些单位，对受了惩戒的干部不教育管理，不关心、不爱护，甚至是漠视、歧视，这种做法是有问题的。干部是党的干部，既然干部还在党组织中，就必须要对干部负责。有些干部只是受到了党规党纪的处分，并没有开除党籍，也没有触发国家法律，对于这样的干部就不能不管。还有一些地方认为干部要从严管理，“下”了就不能用了、不能“上”了，于是就对“下”了的干部弃之不管、任其自然，这种管法也是不对的。干部“下”了不代表“废”了，只要教育到位、管理得当，未必就不能用了、不能“上”了。

只要是党员干部，无论他处于什么状态，降职也好、停职也罢，都必须要管理，而且对于受到惩戒、处于特殊状态下的干部，更要精管细管、悉心管理。我们培养一个好干部不容易，尤其是少数一些有能力、有才干的党员干部，一不小心犯了错误、出了问题，若是对其“一下了事”“一下了之”，对党的事业而言，也是一种损失。只有加强管理、批评指正，这些出了问题的干部才能真正意识到问题，改正问题，才能让这些干部重新回到正常的状态，继续为党和人民事业尽心出力。

“弃之不管”其实是一些地方、一些单位在干部管理工作上偷懒、懈怠的表现，觉得少管一个就少操点心，这其实违背我们党管干部的初衷。在干部管理上，对“下”的干部务必要本着“树木树人”的理念，以除草防虫、治病救人的态度，批评教育、强化管理，给干部一个容错纠错的机会。