常言道：得人心者，得天下。

问：时间有几人得过人心？

人心可得还是不可得？

人到人心也必将失去人心。

我们要的是运行人心，而不是获得别人得心。

运行人心就是通过尊重，认可，理解对方。让他得心获得满足，从而内心产生力量，产生自信，然后，继续前行。

进入人心得三个关键词：理解，尊重，认可。

一个人来到这个世界上，第一需求就是生存，其次就是证明自己的存在。

这是人与生俱来的本能，只需要把这种本能的需求引导出来，即可产生强大的动力！

常言道：理解万岁！

每个人都希望别人能理解自己，但是，每个人都不愿意去理解别人！

为什么我们会不理解被人呢？

因为我们会把对方当成自己，认为我才不会像他那样做出这样的事情，所以，他做出这样的事情，我是不能理解的。

一个孩子在家玩耍，不小心把一个花盆打碎了，这时你就会说：“怎么这么不小心，玩什么玩，赶快写作业去！”当你以责怪的态度给孩子说完这句话，孩子会想：“我又不是故意的，你凶什么凶？”孩子的内心是受委屈的，他会认为你不了解情况、不理解他，他瞬间就会与你产生距离、心生怨气！

一个员工去做一件事，结果这件事没有做好，你是他的领导，如果你把他训斥一顿，他就不会沉静下来总结为什么没有做好，而会感觉虽然这件事我没有做好，但是你已经批评我了，我们扯平了。他转身就会把这件事给忘了，而且内心还会不断去寻找自己没有做好的外界因素，不会去思考自己的问题。

为什么我们要去理解别人？

我们在生活、工作中会与各种人打交道，有可能这个人的行为不是你能接受的，但我们要明白他这样做，对他来说肯定是有原因的，有存在的道理，只是他现在的时间，环境内我们不能理解。但当我们会看自己的人生历程时，其实，在某一时刻，我们也会做出这样的事。所以，任何人做的任何事都是可以理解的。

你只要能理解他，他就会因为你的理解，内心的委屈才能得以释放，心才能定下，然后心生力量，重新上路。

一个员工对你撒谎了，首先你要去理解他，然后了解他撒谎背后的原因，根据他说的原因才能了解到这是一个什么样的人、公司存在什么样的问题，然后做出企业现阶段的发展方案。