时光流逝，见证时代变迁，留下奋斗足迹。足音铿锵，诠释工会担当，亮出有为答卷。
五年勇毅前行，五年砥砺奋进。在区委和上级工会的坚强领导下，全区各级工会组织深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工人运动时代主题，坚持围绕中心、服务大局，团结动员全区广大职工奋进新征程、建功新时代，为推动经济社会高质量发展充分发挥了工人阶级主力军作用。全区广大工会干部立足本职、站位全局，履职尽责、积极作为，谱写了章丘工运事业和工会工作的崭新篇章，圆满完成了章丘区工会第一次代表大会确定的目标任务。
权益保障成效显著
稳步有序推进驿站建设、大力提升服务质效，在章丘区的11个街道，人流密集的场所，设立驿站，配备一名站长和一名现场管理员，规章制度健全，均配有桌椅、饮水机、微波炉、空调、应急药箱、充电器等日常用具，为户外劳动者提供遮风挡雨、避暑驱寒的休息地，让他们“累了能歇脚、渴了能喝水、没电能充电、饭凉能加热”。截至2024年，章丘区工会驿站共计59家(2024年新建了5家，新设了 15 家)，包括2家“全国最美服务站点”、4家“全省最美服务站点”，成为章丘区工会工作的一张亮丽名片。面向农业龙头企业、农民合作社等，提供创业项目、经营场地、创业培训、创业指导、政策扶持等综合服务，成功培育市级工友创业园21家，获得市级扶持资金30万元；并有10家获得省级工友创业园称号。在双山街道三涧溪村全力打造“工创惠民家”，以此为载体，通过搭建创业服务平台、提供创业培训与指导、推动产业融合发展等多个方面，为章丘区省、市、区三级工友创业园60余家企业提供展示农产品的场所，为1000余人提供创业服务，为2万余名农民工提供工作岗位，让1万余人实现再就业，有效助力了工友创业和乡村振兴，谱写了乡村振兴的新篇章。
困难职工帮扶工作成效明显，全面深入调查，综合考虑职工家庭收支、致困原因等多种因素，精准帮扶真正困难职工，为后续帮扶筑牢根基。针对不同致困原因如因病、因残、因学、因意外等因素，加大生活救助、医疗救助、金秋助学等方面重点发力，对失业致困职工着力于就业培训与岗位推荐，助力困难职工重新扬起生活与事业的风帆。建立常态化跟踪机制，定期回访困难职工家庭，依据家庭经济状况变化及时调整帮扶措施，脱贫则退出帮扶，返贫或新增困难则及时纳入，确保帮扶精准有效且资源合理利用，让困难职工解困脱困工作更具科学性与可持续性。
五年来，筹资350余万元走访慰问困难职工2100余人次。出资40万元，助力积石山县抗震救灾和帮扶助学。累计发放温暖资金867.22万元，慰问一线职工和困难职工13891人次，资助183名困难职工子女圆梦大学，开展线上线下招聘会20余场，就业服务1万多人次，扎实推行职工医疗互助保障工作，6.1万人次职工加入互助保障，支付理赔款、慰问金1019万元，惠及职工2342人次。“数字大篷车”服务覆盖职工10000余人次，被评为全省困难职工解困脱困工作先进集体。定期组织一线职工疗休养累计931人次，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围更加浓厚。
生产保护改革创新
五年来，章丘区工会坚持推进产业工人队伍建设改革。推动制定《章丘区新时代产业工人队伍建设改革方案》，坚持每年召开产改工作推进会，形成了党委领导、政府支持、工会牵头、部门协作、企业参与的工作格局。目前，全区共有19家产改试点单位，改革创新步伐稳健。持续提高产业工人地位，拓宽产业工人职业晋升通道，奋力推进产改工作取得新进展、新突破、新成效。全区工会组织紧扣时代主题，团结带领职工积极投身经济建设主战场，激发职工创新创造活力。劳动技能竞赛“百花齐放”。每年主办或联合其他部门组织开展各类工种和行业（区域）职工职业技能大赛，带动各级各类竞赛500项，参与职工20万人次，涌现出山东省劳动模范（先进工作者）6人、五一劳动奖章12人，济南市劳动模范（先进工作者）12人、五一劳动奖章17人。挂牌成立3家“工匠学院”，形成3名齐鲁工匠、1名齐鲁巾帼工匠、2名济南大工匠、10名济南工匠、百名章丘工匠和一大批企业工匠的人才梯队化建设规模。通过举办劳模先进座谈表彰会、组织劳模宣讲团、建立劳模创新工作室等形式，充分发挥劳模示范引领作用，大力弘扬新时期劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发了广大职工群众的工作热情和创造活力。持续擦亮工会“四季送”服务品牌。“工会送清凉·防暑保安康”慰问一线劳动者5600余人次。
组织工作固本强基
五年来，章丘区非公有制企业迅猛增长，职工队伍日益壮大，新业态、新模式、新就业群体不断涌现，基层工作部主动适应新形势，坚持党建引领，深化共同缔造，健全完善工作体制机制，创新工会组织建设，建立以镇（街道）工会为龙头、村（社区）工会为支撑、企事业特别是非公企业为抓手，构建起工会融入共建共治共享的基层治理新格局，让工会真正建起来、转起来、活起来、强起来。截至目前，全区共发展工会会员14.2万人，建立工会组织2228个。在工作中基层工作部更加注重对新就业形态劳动者的关心关爱，从创新建会模式、开展劳动竞赛、加强服务保障等方面着手，不断扩大工会对新就业形态劳动者的覆盖面，夯实维护新就业形态劳动者合法权益的组织基础和工作基础，团结引导新就业形态劳动者听党话、跟党走，进一步提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感，截止目前已超5100名新就业形态劳动者成为工会会员。
提高政治站位，民主管理有高度。以“党委领导、工会负责、各部门协同、职工参与”的工作格局，“坚持民主管理，建立民主协商机制，支持和保障职工参与单位决策、执行和监督，依靠职工群众推动事业发展”作为工作目标。严格贯彻执行《山东省企业职工代表大会条例》等配套文件，逐步扩大章丘区职代会建制率。截至目前，章丘区国有、集体及控股企业和事业单位职代会和厂务公开制度建制率达到100%；已建会的百人以上非公有制企业中，职代会、厂务公开建制率达到并动态保持在96%以上。
严格落实职代会制度，推动职代会规划化建设。全区职代会建制单位全部达到了每年至少召开一次职代会，职工代表选举严格按照规章制度一线职工不低于代表总数的70%的比例进行推选。加强代表培训，提高职工代表参政议政的素质水平。在会议内容上高度重视职代会提案工作，特别是提案的监督落实和满意度评价工作，据不完全统计，五年来接收职代会提案3000余件，涉及生产技改提案1000余件，节能增收5000余万元，通过一系列举措推动提案工作更加规范，提案征集质量不断提高。
推动企事业单位党委行政每年至少专题研究一次职代会工作，听取并审议单位负责人的工作报告，对涉及职工切身利益的事项必须经过职代会审议通过方可实施。大力推动“工事共办”议事厅建设工作，解决在职代会闭会期间职工诉求的接收办理工作，截至目前，章丘区搭建“工事共办”议事厅61家，受理解决职工诉求315件。实施职代会代表巡视制度，围绕单位的中心工作、安全生产等方面，开展巡视并反馈意见建议，充分调动职工群众为单位的发展建功立业。
宣传引领履职尽责
“筑梦章丘”劳模工匠宣讲团。为深入学习宣传党的二十大精神、二十届三中全会精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模工匠示范带动作用，章丘区总工会2022年成立“筑梦章丘”劳模工匠宣讲团，突出公益性和政治引领作用，以“下沉式”“开放式”“菜单式”“案例式”宣传宣讲活动，在强化职工思想政治引领、凝心聚力工业强区建设方面发挥了重要作用，累计开展宣讲志愿服务活动10余场，服务职工群众1000余人次。
以“中国梦 劳动美”为主题，广泛开展“工会文化大蓬车”进基层、职工五一篮球赛、智力竞赛、登山比赛、趣味运动会、“工农手拉手，共筑中国梦”座谈赠书活动、“颂工匠风采·赞美丽乡村”诗歌朗诵会等文体活动70场次，提振职工精气神，凝聚奋斗向心力。尤其是五一职工篮球赛连续举办54年，成为工会品牌赛事，极大丰富了职工精神文化生活，增强了职工凝聚力与向心力。
一线职工求学圆梦行动。区总工会自2020年起，持续开展一线职工“求学圆梦行动”，截至目前，帮助1574名职工、农民工提升学历，并累计投入124.6万元为职工补贴学费，极大程度解决了农民工学历低、难就业问题。
在全区选拔优秀人才，积极参加济南市组织的各项职工文体活动，在济南市各项比赛中均取得好成绩。
法律援助“枫”景颐人
五年来，法律援助应援尽援，区总工会共接待来访职工（农民工）4000余人次，办理法律援助案件2489件，其中劳动争议调解1514件，援助仲裁、诉讼975件，帮助职工挽回损失3408万元。
持续开展法律进社区、进园区、进企业等“三进”宣讲138场次，发放宣传材料5万余份，覆盖职工10万人次。创新“法治+文艺”普法宣传方式，成立“法助职工•和畅章丘”法律宣传艺术团，创编法治文艺宣传节目，宣传法律知识。
组织成立“工汇•新力量”法律服务专家团，分别在圣井街道李福工业社区、普集街道工业社区搭建“一站式”劳动争议多元解纷平台，打造劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”“六位一体”+心理服务实体化阵地，助力职工“事心双解”。
充分发挥事前监督“抓前端、治未病”功能，“一函两书”工作初显成效。全区1014家建会企业已经全部建立工会劳动法律监督委员会，500余名工会干部完成工会劳动法律监督员培训，截止目前已发出《劳动法律监督提示函》33份，《劳动法律监督意见书》3份，并全部得到落实。
自2020年以来，先后有7个维护职工权益典型案例入选济南工会维护职工合法权益十佳典型案例，工会维权律师张怀国律师喜获“山东省职工信得过律师”荣誉称号，并被授予“山东省五一劳动奖章”。
女职工工作芳华竞展
始终坚持正确政治方向，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。举办党的二十大精神宣讲、巾帼劳模工匠宣讲活动520余场次。组织“玫瑰书香”女职工阅读活动332场次，20余篇优秀女职工作品在全国、全省读书活动中获奖，1人被评为全国“书香人物”，1人当选“书香三八”读书活动评委。
始终围绕中心服务大局，锚定党的二十大提出的目标任务，打造了1名齐鲁工匠、1名济南大工匠、5名济南工匠和38名章丘工匠的女工匠人才梯队。1人获评山东省五一巾帼标兵、1人获评齐鲁巾帼工匠称号。
始终聚焦工会主责主业，用心用情做好女职工维权服务。为25000余名女职工“两癌”筛查，组织“会聚良缘”等相亲活动21场次，服务近2000余名单身职工，组织女职工心理关爱活动52场次，开展新就业形态女性劳动者关爱服务6场次；建设36家工会妈妈小屋、20家女职工培训学校、2家省级职工子女爱心托管班，从婚育、生育、养育、教育到工作生活，持续帮助女职工提升生活品质，提高获得感幸福感安全感。
始终自觉加强自身建设，组织参加各级各类培训班10场次，女职工干部素质能力进一步提升，在夯实基层基础上，以改革创新精神打造巾帼之家。
财务管理规范提升
五年来，章丘区总工会财务部紧紧围绕工会中心工作，坚持服务大局、服务基层、服务职工，不断强化财务管理，有效促进财务工作科学化、制度化、规范化建设，经费收入持续稳定增长、经费支出不断优化，专项资金使用规范，工会资产监管到位、资产总量和运营收益不断加大。
深化经费收缴管理，经费收入持续增长。五年来，各级工会采取基层单位自查、重点单位检查的方式开展工会经费拨缴情况检查，各单位缴纳工会经费的自觉性和主动性不断提高，为工会各项工作的顺利开展提供了坚实的财力保障。
强化经费使用管理，经费支出质效显著提升。五年来，各级工会不断加强财务收支管控，努力提高经费使用效益，保证工会经费服务于工会重点工作、服务于广大职工。各级工会不断加强预算管理工作，本着统筹兼顾的原则，落实过紧日子的要求，严格控制一般性支出，科学、完整、合理编制年度预算。年度中，严格按照批准的预算开展各项业务活动，严禁无预算、超预算支出，重大收支必须经过“三重一大”集体研究决策。年度末，及时准确完成年度收支决算编制工作。区总工会每年进行财务监督检查，对各级工会的财务规定执行、预算管理、经费开支、内控制度、会计报告等情况进行监督检查，针对发现的问题，提出检查意见，督促相关单位及时予以整改。
财务工作水平得到新提升。五年来，各级工会勇于实践、开拓创新，不断健全财务管理机构、优化财务管理流程、提升财务管理实效，推动全区工会财务工作迈上新台阶。各级工会高度重视财务人员业务素质和技能水平的培养锻炼，累计举办、参加培训班15 期，直接培训工会财务人员500人次，切实提升了财务干部队伍的履职能力。广大工会财务干部不断总结工会财务工作的理论知识和成果经验，财务工作能力水平得到显著提升。各级工会严格贯彻落实《会计基础工作规范》，认真执行《工会财务会计管理规范化标准》，会计机构健全、财务人员配备到位、岗位职责分工明确，部分实现财务电算化和信息化管理。
资产监督管理开创新局面。各级工会按照分级监管原则，不断建立健全资产监督管理机构，明确工作职责，促进资产有效监管,不断健全完善各项资产管理规章制度，严格执行办公设备配置范围和标准，严格固定资产处置的监督和审核，促进资产规范管理。
劳动创造幸福，实干成就伟业。新征程上，全区各级工会组织将奋楫扬帆、笃行不怠，团结动员广大职工群众为加快建设新时代社会主义现代化强区而努力奋斗，书写新时代劳动创造的壮丽华章!