︵漫画：王成喜︶

□沈玉敏张立美

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。（9月17日央广网）

值得注意的是，公司拿硬币支付员工离职补偿金，这不是个案。去年四川绵阳一位培训机构老师离职，拿到了重达90斤共计15000枚的硬币离职补偿金。

员工感觉受到了侮辱，涉事公司也承认自己有情绪，但从法律说，人民币是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币，以人民币支付公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。也就是说，你很难说这种行为是非法的。

但很明显，该公司在宣泄情绪的时候，把硬币，也就是人民币当成了载体。在目前还没有明确法律界定的情况下，律师认为这违反公序良俗，试图从这个方面延伸到法律领域，除此之外似乎没有更好的办法去加以追究。

值得思考的是，这种现象既然早不是第一次，那么如果接二连三地继续出现，难道也只能听之任之，而束手无策？或者，就承认这样做的“合理性”？就如同认可这家公司表现出来的姿态一样，我就是有情绪，但我不违法。

各类经济补偿的案件越来越多，其中“有情绪”的肯定少不了，法律上如果没有个明确说法，那么效仿的恐怕会越来越多，这对人民币的尊严实在不是什么好事。过去的暂且不论，法律要有一定的前瞻性，对以后可能继续出现的类似行为，还是应该有一定的条例来加以制约。

毕竟人民币包括硬币不应该在类似纠纷中“躺枪”，不应该成为表达情绪的工具和载体，更不应该一而再、再而三地成为这样的载体。