2019公务员工资改革最新消息：公务员工资标准是什么?公务员改革一直是参加国考考试的考生以及在职人员比较关心的问题，针对“2019年公务员改革”新政策出台的问题，引起社会各届关注。

公务员基本工资结构

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，将公务员基本工资确定为职务工资和级别工资两部分(取消基础工资、工龄工资)，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

公务员职务与级别设置

公务员职务设置：公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员级别设置：公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

公务员工资最新调整：

公务员职位工资标准：由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说最低职务工资由510元提高到585元，提高了75元，最高职务工资由5250元提高到7835元，提高了2585元，由职务的逐渐变大，职务工资调整金额也逐渐增多。

公务员级别工资标准：由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

国家公务员职务和级别越高，相应的工资待遇也比较高。要想让自己实现“加薪”不仅仅依靠工资，也需要慢慢学会借助一些理财工具。2019年开门红产品中，也有几款万能账户最低保证利率高达3.0%的产品，保值增值能力可观：人保乐享生活、华夏福临门盛世版A款、华夏福临门盛世版B款、招商仁和玺盈未来。

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②祝福金：合计21万元(37-39岁，每年领取7万元)。

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万能账户价值预测(固定返还年金均转入万能账户，且未发生账户价值部分领取)：

60周岁时，账户价值约215.3万元(低)、299.8万元(中)、417.8万元(高)

70周岁时，账户价值约290.5万元(低)、469.9万元(中)、760.2万元(高)

80周岁时，账户价值约392万元(低)、736.3万元(中)、1383.2万元(高)

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