10月16日，链家组织了一场别开生面的精英交流会，来自复旦大学、同济大学、上海财经大学，及英国，美国，澳大利亚，日本等海外高校近100位同学踊跃参加了本次活动。

精彩现场

VR体验

超乎想象的科技感，年轻新奇的现场布置让人挪不开眼！

精英互动

活动现场，同学们踊跃参与了链家精心准备的简历诊断、VR体验、链家影院、“职来职往”精英挑战等超in的体验式环节。

来自复旦、同济等院校的同学们不禁惊呼：原来职场也可以这么嗨？

链家初印象

链家用心准备的体验区，

超人性化的环节设置，

激烈有趣的现场互动，

那么，你对链家初印象如何？

复旦大学 胡为星

据我所知，人们对中国的房产经纪行业还是有很多偏见的，而链家最让我佩服的地方是一直在致力于改变人们对行业的固有偏见。

美国的房产经纪人和律师、医生等职业一样专业、有尊严，链家就是在朝着这个方向努力，我很认可。

同济大学 姜超

我是链家在同济大学的校园大使，而且我的师姐曾在链家任职，所以我对链家这家公司非常熟悉。

链家给我的印象是氛围很好，能够真正学到很多专业知识，同时也是一个很年轻化的企业，不会论资排辈，新人也有很多锻炼机会。

英国谢菲尔德大学 葛好羽

我在活动现场体验了VR看房，真的让我很惊喜，我觉得这个技术是可以节约客户的时间成本，帮助经纪人更高效的工作。

我个人比较想找一份能和人沟通交流的工作，比较倾向置业顾问这个岗位。

在链家工作是什么体验？

企业宣讲环节，创新“翻牌子”的形式，让学生自主选择“关键词”，由链家事业部总经理及中心负责人阐释关键词背后的含义。

关键词：互联网+

链家是一家数据、技术驱动的公司，我们在全国有12万多名经纪人，8000多家店，庞大的规模决定了链家管理的核心在于技术。

链家将自己定位为一家数据和技术驱动的企业，我们花了8年时间建立楼盘字典，做真房源大数据库。

相比于传统经纪行业，链家有定价报告、房客通、税费精算、易知客、VR看房等前沿智能化作业工具，极大提升了消费者的服务体验和经纪人的作业效率。

我们一直在致力于用数据和技术帮助客户住得更好，提升整个房产服务行业的效率。

链家运营管理中心负责人谢永春

关键词：精英

一个组织能否持续发展，核心是要靠使命和愿景驱动。

链家的使命是“有尊严的服务者，更美好的居住”，链家的愿景是“成为中国房产服务行业的国民品牌“。

去年链家提出了国民链家的发展战略“25512“，25%的客户推荐率，也就是客户对链家这个品牌的推荐指数；全国链家2021年实现51%的统招本科占比；贝壳分是平台其他品牌的2倍。

链家正在在颠覆这个行业传统的作业模式，不管是选择运营还是职能的岗位，都是非常具有挑战性的。

如果你想创造一个行业的崛起，引领一个行业的未来，欢迎选择链家。

关键词：职业发展

对于高学历、高素质人才，链家为大家提供了两大发展方向：领航家&链习生。

领航家是链家的运营管培生培养项目。我们计划一年内将门店置业顾问培养成为能够担任商圈经理的人选，在这个过程中，我们会对领航家的自我认知、专业能力及领导力等能力制定详细的提升计划。

链习生则是职能管培生培养项目。计划两年内培养链习生成为M1经理，同样为大家设立了专门的发展通道：全程指导、多元培训、轮岗机制，全面提升链习生的专业能力。

对于个人职业发展，现场同学们也提出了一些疑问：

问题：在链家职能岗位工作，个人的核心竞争力如何提升？

链家人力资源中心负责人兰馨答疑：未来基础的人力工作将来也许会被AI技术代替，但更考验能力的是你是否具备体系设计能力，模块框架搭建能力。

举例说明：对于人力资源岗位来说，更高层级的考验在于能否用HR模块工作驱动整个公司的战略落地，比如公司战略的挑战，意味着用人策略、薪酬绩效、培养方案相应都要有调整。

对于处于变革期的链家来说，现在是很好的时机，能否成为解决问题的人，而不仅仅是执行者，这对个人的考验非常大。

链家人力资源中心负责人兰馨

另外，来链家3个月晋升M0经理的链习生付镪，店面管理中心的于桐，和来自运营的M6店经理王雪丽作为校友，和同学们分享了自己的“职场晋级法则”。

从上到下：付镪、于桐、王雪丽

“职来职往”精英挑战

链家组织的本次精英交流会，打破传统单向输出的面试方式，特别设置“职来职往”精英挑战环节。倡导企业和学生双方平等交流，企业用心倾听学生的诉求，鼓励学生展示自己，为自己争取更多职业发展机会。

1.如何在链家发挥闪光点？

2.链家未来如何打造科技感？

3.什么样的经纪人模式更打动你的心？

三个新潮话题引起现场同学们的强烈共鸣，同学们纷纷上台陈述，展示自己的高光时刻。

一位来自香港中文大学的同学对第2个话题提出了自己的思考：“可以在每个链家门店安装免费测量健康的仪器，用科技与社区居民产生更多连接。”

另一位专门从日本京都大学赶过来的同学针对第3个话题表达了自己的看法：“我的父亲是一位保险经纪人，从他的身上我们看到最能打动人的是用心、真诚对待客户的经纪人！”

分享现场，思维火花激烈碰撞，精彩观点层出不穷。更有kindle、小米手环、小爱音响等惊喜礼品送出。

链家事业部总经理殷杰为获奖同学送上礼品

殷杰（左）

精英面试

交流会的尾声是现场面试环节，链家事业部总经理及各个中心负责人对投递简历的同学们进行了初试和复试。

期待这些优秀的同学早日加入链家！

链家认为，从业者品质决定了行业的整体服务品质，高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度是新型社区专家的标准，也是新一代经纪人的画像。

正如链家COO王拥群所说：链家品牌的核心竞争力是人的品质。

我们相信，越来越多高学历、高素质人才的加入，一定会让链家不一样！