2019公务员工资改革消息：公务员工资资待遇修改，年终奖合法应发。公务员改革一直是参加国考考试的考生以及在职人员比较关心的问题，针对“2019年公务员改革”新政策出台的问题，引起社会各届关注。

6月1日新公务员法落地

亮点一：工作五年享受副科级待遇将成为常态

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。

将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

亮点二：工资待遇修改，年终奖合法应发

修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

3、公务员工资应当按时足额发放。

4、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

5、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

新公务员法的颁布和实施，更倾向于基层的工作人员，满足其工作与之相匹配的福利待遇。

总的来说，在新的公务员之下，基层的公务员含金量将会大大提高，也很好的改进了基层公务员的工资待遇，也会吸引更多的人群报考基层公务员，有机构分析认为，今年公务员的报考数量将会来到一定新的高度。

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