2003年的春节来得很早，2月的第二周春节假期结束开始上班。新年的第一件事，是继续招聘人才。

从2000年公司成立，两年多的时间公司通过各种人才市场以及现场招聘会寻觅新人，今年我们打算尝试进行网络招聘。天基人才网是当时郑州的网络招聘平台中较为知名的一个，与传统的人才市场相比，天基人才网的成立时间并不长，现场招聘没有优势，但他们充分结合了互联网的发展，把网络招聘作为主要卖点，很快打出了名气。自此之后，我们就很少再通过传统的模式招聘新人，网络成为我们的主要招聘渠道。

互联网在中国发展的20年中，想要找到一个长盛不衰的互联网应用并非易事，大多数都如潮起潮落，但网络招聘自从诞生的那天起就获得了市场与用户的认可，至今仍然是各企业单位招聘人员的最重要的渠道，尤其是计算机、科技行业以及高端职位，网络招聘的优势更是传统人才市场无法比拟的。

网络招聘平台与网络购物平台有类似之处，发展到一定阶段后依然能生存下来并获得用户认可的只能是少数几个超大型平台，众多中小型网络招聘平台被残酷的市场竞争所淘汰。如当年在本地极具知名度的天基人才网，现在的影响力已大不如前，原因正是那些实力更为雄厚的全国性招聘网站逐渐蚕食地区市场份额所造成的。前程无忧、智联招聘、中华英才网等网络招聘品牌，在全国各个主要城市建立了分支机构，与当地的网络招聘平台竞争，借助其自身的超强实力以及更为丰富的信息数据库，已占领了网络招聘市场的绝大部分领地。

当然，偌大的网络招聘市场绝不可能被几家巨头垄断。很多平台另辟蹊径，以专项领域、高端人才、猎头、老板直聘等卖点也做的风生水起，比较典型的就是2018年世界杯足球赛期间的BOSS直聘，主打求职者直接与老板谈的招聘理念，轰炸出了不少市场份额。

究其实质，网络招聘只是一个工具而已。它也有自己的问题，绝非完美。比如海量的招聘企业鱼目混珠，有不少无良企业甚至是骗子公司；求职简历普遍夸大，真正的人才难以快速匹配。HR们可能都有同感，即使是前程无忧这样的大平台，查找100份简历也未必有一个人真正符合要求；对于求职者同样如是，招聘信息中近乎完美的待遇标准与自己真正面试后所获知的情况大相径庭。网络招聘虽然已经成为人才流动的主要方式，仍然还有很长的路需要去走。

2003年3月17日，中国国家顶级域名.CN正式开放二级域名注册，这是我国自有域名体系以来的一次重大变化。在此之前，.CN国内域名的注册有4种形式，.com.cn/.net.cn/.org.cn/.gov.cn，这次改变让广大企事业单位可以注册更为简洁的.CN域名，域名长度减少了4个字符。举例来说，以前可以注册sina.com.cn，现在则可以注册sian.cn，中间的“.com”没有了，在优质域名资源越来越匮乏的情况下，.cn顶级域名一下子让大家有了更多的期望与选择。理所当然，这次国内域名注册体系的变化，又引起了一波国内顶级域名的抢注风潮。

后记：

网络招聘为企业与求职者之间创造了更为快捷的沟通平台，它的兴起逐渐将传统招聘模式踩在了脚下，在不久的将来，如果中国劳动者都具备了基础互联网应用技能，我想网络招聘或许能完全取代现场招聘模式。