你对自己的工作有足够的耐心吗？

日本学者千石保在《「认真」的崩溃》一书中提出，努力、忍耐、自我牺牲一度是日本在二战后的社会伦理，但随着生产型社会向消费型社会的转变，「忍耐」的价值观逐渐瓦解，年轻人失去耐心，要自我、要快乐。

现在，像作者在 1997 年预测的，经济发展后的中国同样出现了「『认真』的崩溃」，人们「忍耐」的意愿随代际递减，年轻人不愿委屈自己，在职场上糊弄不喜欢的工作，做斜杠青年，频繁跳槽，人们第一份工作的平均在职时间从 70 后的 51 个月减少到 95 后的 7 个月。

一份 2019 年的报告显示，超过六成白领认为自己目前的工作不值得，多数人奉行「短期主义」的工作理念，认为升职加薪最快的途径就是跳槽。

所以，年轻人为什么要频繁换工作？他们过着什么样的生活？以及，它值得过吗？

（应受访者要求，文中人物皆为化名）

《2020 职场人跳槽观察》发现，过去五年，中国 35 岁以下白领的跳槽周期平均从 23 个月缩减到 20 个月。年轻人对待工作一方面是不耐烦、不忠诚，另一方面，当工作和生活的界限模糊，工作的选择变得更慎重。无论是希望公司「把人用好」，还是觉得「内心特别空虚，不知道要成为什么样的人」，认为一份工作「无趣」、「不是自己想要的」，人们对工作的期待变得更高。

辞职当然不是一个一劳永逸的事，但我们或许可以想想，安稳的工作是不是真的适合每个人？不同的选择下，我们要承担什么后果？哪些问题是换工作难以解决的？如果大多数人都喜欢跳槽，那么工作会出现什么变化？我们工作的意义是否变成了为下一份工作做好准备？