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湖北维力律师事务所吴胜利 田崇军
2月12日，有网友发帖称，山东临沂市沂南县一企业要求单身员工在限期内结婚，否则将解除劳动合同。
企业要求单身员工“不结婚就解聘”，如此要求是否违法？
事件回顾
网传帖文显示，山东临沂市沂南县一企业向单身工友（25-58岁，含离异）发布通知，要求单身员工在2025年9月30日前成家立业。通知称，若限期内不能结婚成家，将与员工解除劳动合同，督办考核单位为公司办公室和人力资源部，不过该通知最后的公章处被遮挡。
13日，记者拨打该公司官网公开电话，工作人员表示，无论是否有该通知，跟外界无关。另据媒体报道，该公司工作人员回应称，此为公司高层的决定，是企业内部事情。
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军律师认为：
婚姻自由属于《宪法》赋予人民的一项基本权利，任何个人和组织不得干涉，同时，《劳动法》也规定了，用人单位应当依法建立规章制度，本案中用人单位的该项管理要求侵犯了员工的合法权益，属于违法行为，应当予以纠正。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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