求职者在咨询我们的时候经常会问：我出身名校专业基础好，品学兼优，有实习实践经历，有一定的岗位实际工作经验，照理说我应聘面试此类岗位完全没问题的，可为什么面试了就没有下文了呢？是企业妒贤嫉能吗......

一番沟通下来，我们发现其实有相当多的求职者并不是自身技能、经历、经验在岗位驾驭能力上没有优势，归根结底或是社交能力、人际交往能力较弱。下面我们就依据日常工作中总结的几条经验分享给正在求职路上的求职者朋友们。

面试需注意外在形象

求职者的形象直接影响到求职的成败，作为第一次见面，面试官往往以自己的经验和阅历，凭着对应聘者的外在形象来判断应聘者的身份、地位、学识、个性等，并形成一种特定的心理定势，这种心理定势行内称为“第一印象”。

面试需了解应答礼仪

求职面试的核心内容就是应答，求职者应当对自己的言谈加以认真的把握。在应答中要注意相应原则和礼仪规范，务必使自己的语言表达文明礼貌，言辞标准、连贯，内容简洁。

面试需约束行为举止

面试中应聘者行为举止应当得体，得体是要求应聘者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰到好处的借以传达出个人优势。在人际交往中，有80%的信息其实来自这种无声的“第二语言”，而这种无声的“第二语言”恰恰是众多面试官所欣赏的，他们认为应聘者应当具备的个人品质。

面试中，要特别注意面试官结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。可与面试官握手并致谢，轻声起立并将座椅送回原位。即使交谈的不甚愉快或者已确定面试失败，仍要保持最起码的“风度”。

我们说，人格的魅力源于自身的强大，而强大除了专业能力和个人成就之外，还有诸如社交能力、人际交往能力等，许多让我们今天或未来成为行业精英的能力资本。