九润源-李雷：学习完神州英才的《卓越组织领导力系统》课程后，再次被姜桐老师讲的课程内容震撼到了，让自己深刻意识到了驱散团队成员心中迷雾的重要性：只有团队不迷茫，团队才会进步。

《卓越组织领导力系统》课程详细讲解了如何澄清愿景的流程，通过回顾过去，关注当下，展望未来以及表达激情四点，进行愿景构造及传达，避免树立愿景错误变成了毫无意义且反感的“画饼”；同时也通过层层递进的五个层次：告知、推销、测试、协商、共创五点进行团队共启愿景，这也是目前我所带领的团队所必要的；利用深度倾听、情感互动、生动诠释、真诚表达、以独特为傲、利出一孔六大措施进行感召人心，达成团推一致目标向前的目的。

在现有的基础上，我们也需要去挑战现状，避免成为一个平庸的管理者。安于现状的管理者只会带领团队走向平庸，而不是继续突破。姜桐老师通过生动的案例让我们知道了如何带领团队挑战现状，勇于创新。一次小小的成功的必要性也是之前没能想到的，人性本质是懒惰，人性不会主动寻求改变。但是通过对《卓越组织领导力系统》课程的学习，自己有信心带动团队改变，变得勇于挑战现状，变得勇于创新，以身作则，带动团队的主观能动性，最终达成团队整体朝气蓬勃的氛围。

同样，此次在神州英才课堂上的收获，远不止自己在管理方面的成长，姜桐老师对于年轻一词的总结也让自己受益匪浅。是啊，年轻的定义远远不止体现在年龄上，而是对待事情以及工作的态度上，我相信自己这个年轻的管理者可以成为一个不平庸的管理者，也有信心把自己的团队，带得足够“年轻”。

最后，借用姜桐老师的一句话：年轻是能敢为一切，一切只因敢为年轻！