人力资源白领细分市场格局已经基本形成，猎聘、前程无忧、智联招聘都已经各占一片领域，而蓝领市场却正处于窗口期，行业缺口巨大。究竟有多少人对这个行业虎视眈眈？行业瓶颈从何而来？怎么样才能做到异军突起？

◆究竟有多少人对这个行业虎视眈眈？

2018年我国13亿人口中有4亿蓝领群体，预测在未来的5年，人力资源市场规模每年以3000亿元左右幅度上升，行业现状导致市场需求巨大，而现在最大的招聘平台市占率却不到0.1%，可开发空间充满想象。

据调查显示，截至2017年底，全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入达到1.44万亿元，为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务。

行业瓶颈从何而来？

◆行业飞速发展，许多问题如雨后春笋，纷纷破土而出。

1、信息渠道闭塞，信息来源不可靠。蓝领找工作的渠道不像白领这么多，大工厂倾向于外包给中介，小工厂由于成本因素往往选择张贴告示或者内部宣传，让老乡帮带；这种情况下蓝领获取信息的途径狭窄，信息在传播过程中难免失真，很容易在最后产生求职和招工需求的不统一。

2、暴利导致黑中介滋生，市场秩序混乱。蓝领市场水深，一些中介和黄牛不仅对工人和工厂双向收费，而且即使找不到工作，也不会退钱，甚至会恐吓求职者，在破坏市场秩序的同时，也让越来越多的求职者对行业误解加深。

3、蓝领人群的流动性较高，跳槽频率高。蓝领人群普遍文化程度不高，做的基本上是和体力相关的工作，这一点完全迥异于白领，因而在工作性质没有太大区别的情况下，蓝领求职的跳槽频次大约每季度一次，多则一月一次。

◆怎么样才能做到异军突起？

蓝领市场痛点这么多，而工作又是刚需，谁能够扫除前方障碍，谁就能在蓝领市场独占鳌头。仔细区分蓝领招聘这个垂直细分市场，B端联系着工厂和劳务派遣公司，C端就是广大的市场蓝领求职者，将B端和C端打通，才是正确切入蓝领市场的方式。

1、蓝领市场信息化，强化平台资源整合能力。求职信息的不对称一直是蓝领市场的基础痛点，信息少，信息差的情况比比皆是，如果能更多掌握B端的工厂资源，一手掌握信息源，准确真实，就能充分服务于C端用户，刺激规模壮大，带来两端流量的良性增长。

2、传统招聘模式必将被颠覆，口碑才能产生市场效应。目前蓝领市场服务业小型中介多，分散扎根，区域性发展严重，没有形成规模，公司无战略、品牌、营销规划，整个行业没有统一的标准，如果将这些小型中介整合在一起，形成统一的品牌，对于净化市场环境，促进行业发展大有裨益。

3、蓝领人群往往更注重体验，服务是占领市场的基础。蓝领人群的职业粘性低，对他们来说，工作与工作之间差别不大，跳槽于是成了家常便饭，这个时候谁能够把蓝领服务体验升级，谁就能够成为蓝领人群下一次找工作的优先选择，谁就能真正打造出蓝领人群的循环服务体系，贯穿始终，累积流量。

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