近年来，安徽定远县始终把政治标准作为选人用人“第一标准”，严把政治关口，推深做实干部政治素质考察，为事业发展持续培养政治上信得过、靠得住、能放心的好干部。

细化内容定标准。制定《定远县县管干部政治素质考察办法》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，细化建立政治表现清单，形成20条正反向具体考察指标，作为考准考实干部政治表现的重要依据。突出把“是否妄议中央大政方针和上级重大决策部署、是否如实报告个人有关事项、是否服从组织安排、是否具有斗争精神”等作为重要评价内容，实现考察标准具体化、有界定、能评判。

四个环节严把关。把政治素质考察贯穿日常调研、年度考核、提拔考察、换届考察等全过程，多角度、立体式考察干部。个别谈话必查，通过与班子成员、直接上下级以及相关知情人谈话，获取干部政治表现鲜活事例。民主测评必查，开展政治素质专项测评，与民主测评相互印证，对负面反映比较集中的重点核查。征求意见必查，全面听取纪检监察机关以及宣传、政法、应急、信访等部门意见，了解遵守政治纪律等情况。调研督导必查，结合实地调研、督导民主生活会等，重点了解干部参与政治理论学习、参加党内政治生活等情况。

聚焦履职重点考。坚持把急难险重任务、关键时刻表现作为考察干部政治素质的着力点，聚焦领导干部推进县委重点工作、履行岗位职责情况进行政治表现分析。对发现敷衍塞责、推诿扯皮、落实缓慢、防范化解重大风险不力、损害群众利益等问题的，一律认定为政治上不过硬。近年来，先后有5名领导干部因落实县委安排部署的信访维稳、项目建设等重点工作不力，被予以调整岗位或停职处理。

运用结果树导向。把政治素质考察结果与干部年度考核和提拔使用挂钩，让政治过硬的干部脱颖而出，让政治上有问题的干部无处遁形。对政治素质考察评价等次为“好”的，同等情况下优先提拔使用、晋升职级、评先评优；等次为“较好”的，列入重点关注清单，适时开展针对性教育培训、轮岗锻炼；等次为“一般”的，取消考察对象资格，年度考核定为“基本称职”；等次为“较差”的，依据情节轻重给予组织处理或党纪政务处分。（席涛）