▶围绕党在新时代的强军目标设置文职人员队伍培养方向，畅通人才培养、交流、使用等渠道，搭建“强筋”“壮骨”平台，探索文职人员队伍培养新路径

新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策的出台，是深入实施新时代人才强军战略的又一重大举措。着眼培养造就堪当强军重任的高素质专业化新型军事人才，促进人才活力释放和效能发挥，各级必须抓住军队文职人员整体能力提升这一重大课题，围绕党在新时代的强军目标设置文职人员队伍培养方向，畅通人才培养、交流、使用等渠道，搭建“强筋”“壮骨”平台，探索文职人员队伍培养新路径。

瞄准一专多能培养。用人单位可针对人员暂时力量不足、青黄不接的实际，按照“专一门、精两门、会三门”的目标，引导文职人员立足本职岗位，先练好“看家本领”，再逐步强化加速。新的文职人员制度根据军队建设、人才培养、优化队伍结构等需要，明确文职人员在用人单位本专业领域岗位长期稳定工作，根据需要可以组织交流。相关政策落地实行后，可能出现部分人员岗位调整的情况。人才是培养出来的，更是用出来的。各单位要活用帮带机制，以新老互补、交叉编组、结对帮带的方式，有计划地组织文职人员到工作一线、岗位前沿代职，不断积蓄胜任多重岗位的能力。文职人员较多的单位，还可以多组织机关与基层、军事与政工、管理与技术岗位文职人员交流学习，为他们提供锻炼机会。

瞄准专业强能培训。针对个别文职人员军事素养、专业技能等方面存在短板的实际，可以尝试探索人才分类培养的模式，重点培养一批懂军事、会打仗的参谋人才，重点培养一批懂政策、熟法规的政工人才，重点培养一批精业务、会操作的业务人才。要在大抓服务保障练兵备战、进行思想政治教育的基础上，加强应急应战紧缺文职人员培养，组织文职人员进行强能集训，抽组文职人员参加实战或应急保障任务，不断提升文职骨干的专业能力素质，形成辐射带动效应，最大限度挖掘和开发文职人员的潜能。

瞄准综合素质培育。电视剧《功勋》的热播，展现了让观众耳目一新的“能文能武”干部形象。在文职人员队伍培养使用上，也要瞄着“能文能武”的目标，注重统全面、抓综合、挖潜力，积极营造比学赶帮超的浓厚氛围，让懂政治的文职人员参与组训施训过程，让懂军事的文职人员积极参加思想政治工作。在文职人员队伍的发展规划上，可以选拔部分骨干尖兵重点培养，结合个人情况制订能力进阶突破计划，注重任务牵引，让表现突出、具备较大潜力的文职人员在大项任务中展现能力，鼓励他们在练兵一线、吃劲岗位和急难险重任务中摔打磨砺，努力建设一支军政兼通的复合型文职人员队伍，解决好长期制约文职人员队伍建设发展的瓶颈难题，为强军事业培养更多素质全面、能文能武的人才。

（作者单位：联勤保障部队第五储备资产管理局）