7月26日，金川集团召开八届八次职代会主席团第二次（扩大）会议，审议通过了《金川集团股份有限公司2024年职工工资调升方案》（草案）。集团党委书记、董事长阮英出席会议，就落实好方案作出安排部署，并对准确理解和把握此次调升工资原则与导向、以创造效益保障职工收入持续稳步增长、圆满完成集团下半年生产经营任务等工作提出要求。总经理、党委副书记李尚勇参加会议。党委常委、副总经理张有达主持会议。

金川集团召开八届八次职代会主席团第二次（扩大）会议　张俊成　摄

本次职工工资调升方案是金川集团党委深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，落实《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中深化国有企业工资决定机制改革的具体举措，是集团坚持以人民为中心、全心全意依靠职工办企业、发展成果与职工共享的生动实践，也是在全员共同努力下集团经营效益稳步向好、高质量发展取得长足进步的真实写照。职工工资调升方案从绩效工资、岗位工资、津贴补贴三个单元进行调升，预计全年增加工资总额2.41亿元，增幅6.0%。

阮英强调，企业发展最根本的核心是创造效益，只有在创造效益的前提下，才能依法合规、最大限度的提升职工薪酬标准，实现企业高质量发展，使企业效益真正惠及全体职工。要准确理解和把握此次调升工资原则与导向，此次调升工资符合省政府国资委关于省属监管企业工资决定机制和正常增长机制要求，在集团年度工资总额预算范围内，坚持职工收入增长与单位经营效益紧密挂钩，充分体现了普惠性原则和“以三个核心业绩指标为导向，坚持效益优先”原则。各部室、单位要认真按照关键业绩指标进一步梳理各自上半年经营任务和业绩效益完成情况，抓好方案执行落实。

阮英指出，职工工资调升方案从三个层面测算人均增资，在实现普惠性增资的基础上，突出向一线艰苦岗位和技术研发等重要岗位倾斜，与党的二十届三中全会关于深化国有企业工资决定机制改革最新部署相符合，充分体现了“以实绩论英雄”的价值分配导向和对一线岗位、技术人才劳动价值的认同，构建了正向激励效应。

上半年，面对镍钴价格波动加大、铜加工费断崖式下跌的市场形势，全体职工共同努力，顺利完成“时间过半、任务过半”的目标。成绩取得来之不易，值得肯定，但更要客观理性认清下半年经营形势，阮英要求，要认真落实省委书记、省人大常委会主任胡昌升对金川集团各项工作和“十五五”规划提出的明确要求，锚定“集团到2030年营业收入过万亿元，在世界500强的排名进入前100名”的奋斗目标，牢固树立“一盘棋”思想，履职尽责、高效协同，做到“完成任务、带好队伍”，全力以赴谋划发展目标，与集团同呼吸、共命运，不断提升企业质量效益价值，让利润指标达到甚至超过世界500强平均水平，驱动金川集团迈向质的全面跃升。要统一思想、保持定力，坚定全年营收超4000亿元、工业总产值2800亿元、利润118亿元的奋斗目标不动摇，以咬定目标不放松的韧劲，脚踏实地、苦干实干、优本增效，推动各项工作朝着既定目标、沿着正确方向前进。省委、省政府对金川集团工作给予充分肯定，并向全体干部职工表示感谢。经营业绩较好的单位，要再接再厉，持续优本增效；部分经营指标存在差距的子公司要坚持把创效作为首要目标，深刻反思、剖析原因，群策群力、集思广益，竭尽全力扭亏为盈。

阮英强调，要树立正确舆论导向，给广大干部职工讲好政策、讲明形势与任务，确保把方案内容和集团意图完整无误地宣传到位、解释到位、落实到位，切实把这项惠及职工的好事办好、实事办实。要加大改革力度，在工作效能提升、重点任务落实、发展指标进位上下更大功夫，激励广大干部职工以更加饱满的工作热情砥砺奋进、再立新功，全面汇聚起推动集团高质量发展的强大合力，为早日建成世界一流企业而团结奋斗。

会上，集团党委组织部（人力资源部）负责人作《金川集团股份有限公司2024年职工工资调升方案》（草案）情况说明，职工代表围绕《方案》发表意见。

金川集团镍都实业公司职工代表索文丽说：“刚刚听到集团要为职工调涨工资，我很开心，也感受到了满满的幸福感和获得感。今天看到集团公众号新闻，省委副书记、省长任振鹤为金川集团上半年取得的成绩喝彩！阮英董事长也指出，成绩来之不易，值得肯定，但更要客观理性认清经营形势，正视各类风险挑战。刚才调资方案中也说了工资全年增加2.41亿元，难度很大，在这种情况下，集团还能为我们职工调涨工资，实属不易。为了更好的回报集团，我们将一如既往地努力工作、积极奉献，为集团发展贡献自己的力量。”

金川集团在金领导郭慧高、王裕军、蔡娟、李震、邢晓钟，以及八届八次职代会主席团成员，部分一线职工代表参加会议。

金川集团新闻中心全媒体记者　郭雯玉

（金川集团客户端）