为进一步赋能城市高质量发展、服务“立园满园”行动，12月2日，红星新闻记者从崇州市委人才办获悉，崇州市正式发布人才政策3.0版—《关于强化崇州现代化建设人才支撑的九条措施》（简称《措施》），着眼发展壮大中高端和急需紧缺人才队伍，加快构建匹配新质生产力发展要求的高质量人才开发体系。

此次发布的“人才新政3.0”包含9条26项政策，在赋能用人主体、打造集聚平台、推动成果转化、优化营智生态等方面综合施策。

一是全方位调动各方引才力量，围绕打造多元主体广泛参与的引才育才模式，推出“引才补贴”激励企业引育重点人才，设立“荐才奖励”支持社会力量参与人才引荐，配置“留才津贴”鼓励院校与企业协同留用青年人才，着力推动人力资源规模量质齐升。

二是全链条激发创新创造活力，围绕厚植创新创业沃土，聚焦吸引高层次人才团队创新创业、推动科技成果高效转化、支持科创平台建设等关键环节，实施分层次、有梯度的激励政策，全力支持人才创业与企业创新。

三是全覆盖涵养人才发展生态，围绕回应人才切实需求，创设家属待业补助、子女学前教育补贴、健康保障津贴等暖心贴心服务，打造全领域、全周期的人才服务生态，助力人才安心安身安业。

比如，为了鼓励高校大学生来崇创业就业，《措施》规定，对在校和毕业5年内全日制高校大学生来崇创业新办贷款的，可提供最高50万元的贷款同期基准利率水平贴息，贴息期限最长3年。大专及以上学历应届毕业生来崇求职期间，可持毕业证书及应聘信息免费入住青年人才驿站最长14天。为了助力人才家属融入崇州，给予人才家属待业过渡补贴；对企业新引进的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ类人才，其配偶有意愿来崇企业就业的，由崇州市人社部门会同产业园区管理机构帮助推荐优质就业岗位；人才配偶在崇择业期间，给予Ⅰ、Ⅱ类人才家庭每月3000元，Ⅲ类人才家庭每月2000元，Ⅳ类人才家庭每月1500元、Ⅴ类人才家庭每月1000元的过渡期生活补贴，补贴时限不超过6个月。

据悉，连同“人才新政3.0”一并发布的还有《崇州市高层次人才分类目录（2024年版）》，遵循“按薪定才”“以绩选才”等原则，崇州市在成都市人才分类目录之外，新增了101项专属的特需人才认定标准，其中25项为崇州市重点培育的航空装备、低空经济新兴产业急需紧缺人才。据介绍，该目录将为崇州重点产业、企业发展提供人才开发的重要指南，也将作为制定各类人才支持政策的总体参照。

红星新闻记者 董馨

编辑 陈怡西

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