红周刊 记者 | 惠凯

A股半年报披露工作已经结束。观察上市公司薪酬数据，以中信、中金为代表的券商和非银金融企业人均收入普遍较高，领跑A股公司，然而在股价表现上，人均薪酬较低的新兴互联网券商东方财富却是券商板块中表现最好的。

在人均薪酬指标上，半导体产业公司代表制造业企业扳回了一局，富瀚微、兆易创新等半导体公司的人均月薪普遍在6万元以上，远远高于“股王”茅台为代表的消费类企业。

券商薪酬喜人，中信、中金人均月薪超8万

平安银行领跑银行业，人均月薪达7万元

相比受疫情冲击各项数据骤降的2020年半年报，今年上半年，多个行业的头部企业和“小巨人”类型公司，不仅在营收上都获得不错同比增幅，且薪酬数据同样亮眼，譬如券商、非银金融、生物医药等行业的人均薪酬就相对领先。

譬如券商板块的龙头公司中信证券，中报披露，上半年应付员工薪酬增加了106亿元，按照中报披露的员工总数11380人来算，人均薪酬近百万元！中信证券“高人一等”的薪酬，也彰显了其当之无愧的券商龙头老大地位。

不过，据《红周刊》记者了解，不同券商在员工数量、薪酬等方面的统计口径上是有所不同的，有的券商只统计了正式员工，不统计派遣员工；有的券商在向财富管理业务的转型中，基本取消了传统经纪人团队。证券业协会公布的数据显示，中信证券+中信证券(山东)+中信证券（华南）的总员工接近1.6万人，再加上中信期货等其他子公司的员工，总员工人数合计接近2万人。虽然人员数据庞大，其上半年的人均薪酬却仍在50万元以上。而就在近日，据相关媒体报道，中信证券还计划对应届生上调薪酬。

其他几家如中金公司等大型券商的薪酬数据也不错。“券商贵族”中金公司上半年的人均薪酬为52万元。招商证券、财通证券、广发证券、兴业证券、海通证券、申万宏源、浙商证券的人均工资也在30万~40万元上下。甚至就连扎根重庆，经营中屡屡被罚的西南证券，上半年人均薪酬也超过44万元。

值得一提的是，新兴的互联网券商东方财富在资本市场很受欢迎，而老牌券商似乎并不太受二级市场投资者认可，其市值已经几乎和传统券商龙头中信证券持平了，跃升为券商行业新龙头。在人均薪酬上，东方财富上半年的应付职工薪酬增加了7.6亿元，对应人均收入15.4万元，这说明轻资产模式的互联网券商在成本端的控制能力或更强。

在银行体系，中报数据显示，江苏银行、平安银行人均薪酬表现相对突出，上半年的人均薪酬约为43万左右。究其原因，一方面与银行中期营收业绩的普遍大涨有关，另一方面也是平安银行的薪酬本身就一直比较高。在国有大行中，邮储银行的人均薪酬排在了前列，要好于其它国有银行。

制造业领域，半导体产业链薪酬领先

消费板块中，茅台员工人均月薪超两万

除了券商的人均薪酬领先外，人均薪酬居前的行业还有生物医药、游戏等行业。相比之下，制造业薪酬很低的现象在过去一直遭受诟病。今年半年报中，这一现象依然存在，大部分制造业公司薪酬绝对值并不高。值得一提的是，富瀚微、兆易创新、芯原股份等与半导体相关的高端制造业龙头的薪酬却是很喜人的，人均薪酬普遍在30万~45万元之间，其中富瀚微人均薪酬达43万元。员工高薪反映了公司基本面的扎实，良好的营收和业绩表现能够保障员工基本收入的稳定增长，譬如兆易创新上半年的营收和净利润就双双同比翻番，员工收入也在增长。

在消费板块中，“股王”贵州茅台今年以来股价持续回调，但员工的收入依然很高，若放在贵州地区的人均收入来看，简直就是“贵族”。中报披露的数据显示，茅台员工1~6月的平均薪酬超过12万元，月均收入超过2万元。有趣的是，不久前茅台发布的一则员工招聘信息中还设置了体能测试环节：男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内为合格，引发热议。

今年以来，以煤炭钢铁为代表的周期行业产品持续涨价，基本面出现了很大变化，营收和净利润均同比大增。以钢铁龙头宝钢股份为例，今年上半年的营收和净利润分别同比增长了42.68%和273.16%。在良好基本面下，人均薪酬也是水涨船高，今年上半年的员工薪酬超过了14万元，比2020年上半年增加了约1万元。

北大荒人均月薪不足1500元

有人均薪酬超过50万的公司，也有人均收入不忍目睹的公司。譬如*ST昌鱼，上半年的员工平均工资仅1万元略多，对应月薪不足2000元；北大荒上半年的员工平均薪酬仅略多于1万元，月薪不足2000元。

从上述低薪公司性质来看，主要以餐饮、农牧等行业为主，而且它们普遍存在债务、诉讼和管理问题，譬如武昌鱼此前的大股东华普集团因欠债无力偿还，在去年10月，股份被过户给债权人中融信托，“中融-融雅35号信托计划”无奈成为大股东；至于北大荒，其在8月底公告称：子公司鑫都公司被法院判定需向呼伦贝尔市天顺房地产公司支付3亿元违约金。

在诸多杂音干扰下，上述低薪企业未来还能否正常经营是值得跟踪的。

过往“顶薪王”多爆雷

践行共同富裕，龙头公司应贡献更多智慧

值得注意的是，据《红周刊》记者统计，过往几年的A股“顶薪王”曾有安信信托、渤海租赁这样的非银金融企业，以及新潮能源这样一家主要从事原油及天然气的勘探、开采和销售的企业，3家公司性质均为民企。事实证明，虽然这些公司具有相对比较灵活的激励机制，但风控能力却是短板，如今要么出现爆雷(*ST安信、渤海租赁)现象，要么被“德隆系”染指出现股东内讧(新潮能源)情况。

A股公司半年报披露的薪酬差距，也在客观上反映了行业景气度、地域优劣势、内部竞争、监管等因素的影响。就在8月，中央财经委员会召开会议，深度讨论了促进共同富裕和防范化解重大金融风险两大问题。会议指出，要构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高精准性，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。

而就在共同富裕的理念提出后，已有上市公司开始积极采取行动。8月31日，吉利汽车公告表示，作为吉利共同富裕计划的一部分，公司批准了股份奖励计划，拟向1.88万名员工授予1.67亿股股份，对应市值达45亿港元。