《初入职场的我们》大概是一部《职场新人面面观》吧？

职场里六位新人的表现，既有让人熟悉的萌新时期青涩不成熟的一面，又有让人钦佩的迎难而上闪闪发光的另一面。

既是亲切自然的，又是有参考价值、激励意义的。

董明珠、张翰两位老板的点评，张萌、杨迪、乔杉等观察团成员的评价，更是处处干货满满。

一，萌新路上的乐与愁。

《初入职场的我们》中，加入董明珠公司的三位实习小朋友，要负责筹办一场面向大众的营销活动。

董明珠、苏芒、张萌等几位气场超级强大的成功姐姐坐镇，小朋友们瞬间紧张。

看郑茹心的表现，甚至被“气场波”吓得不自觉倒退了几步，连带着让原本相对镇定的孟羽童也开启了“临时倒车模式”。

事实上孟羽童也是肉眼可见的紧张，她和小姐姐对接时、一旁董明珠气场超强大路过，但她完全没有发现，反而开始沟通“老板为啥还没有到”。

这一组中唯一的男生梁坚洛，也同样很紧张。

出发前去接苏芒之前，他反复练习自己的自我介绍，“我是小梁”“我是坚洛”这样的简单句式都来回re了很多遍。

买好咖啡到达机场之后，他甚至隔着玻璃偷偷踮脚看里边，可爱小动作充分暴露内心的紧张。

发现苏芒还没有落地，梁坚洛继续背“我叫小梁”、还越说越紧张，甚至连腿都开始发抖。

最好笑的是，练习了这么多遍的自我介绍，小梁真正见到苏芒之后却根本没说。

上车之后二人之间的首次寒暄，是毫无信息量的天气对话。

归根结底，梁坚洛过于紧张，完全被对方的气场震慑住。

是对方过于大牌、刻意要给他难堪吗？当然不是。

苏芒下飞机之后有诸多信息要回，正常处理业务而已，没有任何轻慢年轻人的意思。

此后梁坚洛询问苏芒采访经验，苏芒的态度显然很愿意帮助年轻人，很直接给了几个中肯又具体的意见。

第一是不要问封闭的问题，第二是不要问概念性的问题。

其实如果梁坚洛如果有采访经验，就会明白“不问封闭性”问题是相当普遍的原则，但并非适用于所有情况。

一切行业经验其实都是他人的经验，自己在特殊场合具体如何处理、大可以灵活变通。

但新人小梁过于紧张，听闻两大原则之后阵脚大乱，临时决定大幅度删改自己的提问提纲和主持词，一度将自己逼入了非常紧张的情绪状态里，郑茹心找他对主持流程都被拒绝。

整段过程中小梁的优势和有待加强的短板，都非常明显。

优势是细心认真又负责，能认真听取意见并迅速执行，短板是太年轻、容易放弃自己的思路，有时候对事情的主次轻重优先级别判断也不够精准。

其实他在节目中表现出的状态，每一种都很有典型性；

旁观小梁的表现，年轻人很可能如同看镜子一般，通过折射来发现自己的优缺点，有趣又有裨益。

二，面对困境的“三大法宝”。

隔壁组在张翰公司实习的几位小朋友，表现也都很可圈可点。

张安被观察团的几位老师评价为“沟通有些低气压”，同时也被高度赞扬做事特别细心、周全。

到达录音棚之后，张安迅速发现沙发和茶几有落灰，提议让保洁阿姨再清理一下。

下楼和车库的保安大叔沟通，提前沟通好车位问题。

又踏实，又稳重，又细致。

上车和张翰沟通短视频拍摄脚本，剧本方向被拒之后，张安也迅速和团队里另外两位小伙伴沟通，及时同步情况。

观察室里的张萌特意夸奖了这一点，职场新人面对困境时、容易陷入自觉或不自觉的拖延状态。

而张安一秒钟也没耽误，迅速和团队沟通清楚状况，为大家的下一步方案赢得了很宝贵的时间。

上一期节目中评分不高的王玥，这一期说服张翰的片段则是逆袭式的高光时刻。

起初张翰并不喜欢这个“卑微小翰”的剧本人设，认为太刻意。

但王玥指出在短视频平台上，能吸引人的东西有时候就是“刻意”的，这样才有可能达到突破圈层的效果、完成引流。

她从平台调性、平台内容传播逻辑的角度，指出了“卑微小翰”脚本背后的逻辑支撑，成功说服张翰。

这一段内容，观察室里的各位老师都给了相当高的评价。

很多时候，职场新人做出的方案被老板否决，小萌新们可能都没有勇气去说服老板“你要听我的”“我更懂这个平台的传播逻辑”。

归根结底，王玥能够成功说服张翰，有三点很值得注意，甚至可以称为职场核心“三大法宝”。

第一点是专业内容，张翰最后之所有态度改变，是因为王玥关于传播逻辑的表述、有理有据；换句话说，王玥比张翰更懂短视频平台。

在职场立足的基石，永远是拥有专业能力，或者是对某一领域的生态有深入了解、且有执行运作能力。

第二点是沟通方式。

蒋昌建特意表扬王玥没有说“我是为你好”这种套话，沟通技巧很值得注意。

职场是共赢和协作的场域，沟通永远是至关重要的法宝。

第三点是共赢的出发点。

小萌新们最容易陷入负面情绪中“老板不懂还不听我的怎么办”，“或许真是我错了吧怎么办”，而王玥清晰坚决的态度，来自她明白自己要完成的事情，对自己和老板来说是共赢局面。

职场里学会“对事不对人”很重要。

在被否定时不要迅速让负面情绪裹挟自己，要用有效的方式沟通化解问题，或者迅速找出替代方案，努力去做永远好过“啊怎么办我被否定了”的负面情绪。

如果说这一集中王玥的表现是奋勇的“小战神”，那么张北冥则是暖心小太阳。

陪着小姐姐去录歌，张北冥和老师悄悄打招呼“请多鼓励一下”。

仅仅是这一句，就让观察室里的张萌觉得“心都化了”。

张北冥看小姐姐的眼神，也充满温暖的爱意（广义上的）。

张萌说对艺人来说，感受到团队的爱，特别重要。

其实不论是哪个行业哪个工种，热爱你所从事的事业、喜爱和你共同奋斗共同成就彼此的战友，永远是最持续的热量能量来源。

三，正确的价值导向。

在珠海的活动中，小朋友们问了几位姐姐这样的几个问题：如何看待精致穷，觉得现在女孩心目中理想的工作是什么。

关于精致穷，苏芒给出的解答很有意思。

她说如果你将昂贵的东西当成自己努力的动力，激励自己去奋进，努力本身就是对自己的回馈。

董明珠的看法则略有不同，她说如果年轻人用什么什么花（贷款等）去购买自己能力范围之外的奢侈品，其实是不太好的事情。

她说对于年轻人来说，真正的精致，是内心的自信。

有自信做好事情，有热情投入工作，这样的心态才最可贵。

在理想职业环节，现场揭晓的答案中，排名第一的是女明星，甚至超过排名第二的女老板。

说明（至少是在小范围内），很多年轻女孩想当爱豆、成为顶流。

对此董明珠的态度也很有意思，她说演员娱乐固然是需要的，但从更广泛的角度来看，基石应该是制造业。

三百六十行行行出状元，年轻人更向往哪个行业、是每个人自己的自由选择，你不用认可节目中老板的所有观点、不用唯老板命是从，但他们有很成功很丰富很宝贵的经验可以分享。

有选择性地、辩证式听取他们的观点，很有裨益。

不论是节目中职场资深成功人士的点评和建议，还是萌新磕磕绊绊但努力向前的真实表现，都很有启发价值。

让我们一同在宽广的职场视角中，寻找更有益的宝贵启示，成为更好的我们。