又有一个人从大厂“毕业”了。

百度的互联网运营@怪味仙女 清晰的记得，那是今年6月15日的某一刻，当她得知自己被裁员时，从去年年末开始揪着的心，却放下了。

「被裁后，囤到人生第一笔10万块」——她在大厂做运营一年零七个月，此前，她形容自己是在“温水煮青蛙式的熬”，但从那一天起，那种感觉不见了。

她并不是第一个被裁的人。

前产品经理@大程 也从曾经心心念的大厂离开了，无休止的加班以及KPI带来的痛苦，让他在3年里胖了60斤，但离开并不解决任何问题。

当他回到老家打算重新开始时，才发现这里的生活成本，其实不比北上广低多少，而更残酷的一个现实是——老家同样很卷，想躺平几乎不可能。

从2019年到现在，互联网大厂的「裁员潮」几乎没停过。

互联网大厂们有意不断地「节省」成本，对于企业的缔造者来说，这是不容置喙的果决，是“降本增效”被放在核心位置的体现——据晚点报道，在纽约和香港上市的中国互联网公司，过去半年的销售和管理费用少了 217 亿元。

这笔节省下的成本，都变成了利润。

拉勾网CEO许单单在社交平台上说，“一大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%，简直是被行业惯坏了”。在他看来，互联网工资比其他行业高，并非是因个人能力强，而是在于大量资本涌入，如今，红利已然到顶，互联网行业的高薪泡沫，要破了。

华为的创始人任正非同样告诉员工们，要努力“活下去”，把“寒气传递给每一个人”。

一个又一个大厂，携手走向了「降本增效」。

而对于被裁员的打工人而言，这却可能是「突然」且「迷茫」的。

离开以后

我患上「大厂后遗症」

“这不是你的错”。

当HR找到@怪味仙女 谈裁员时，说了这样一句话，在她听来，像极了一个渣男。

好在，比起恋爱的沉没成本，至少大厂还能合理合规的发出补偿，起初她也会这样安慰自己。

但很快，现实就给仙女狠狠地上了一课。

被裁后的一个星期，她投出了上百封简历，却只收到寥寥3封回复，“在boss直聘上发消息，大概每100家公司才会收到5个回复”。

于是，她失眠了。

一种切实的感受让她难以入睡——原来，自己也是这时代浪潮下的芸芸众生。

曾几何时，年轻人对大厂是憧憬的。

因为“薪资高、福利好、知名度高”，有人把「大厂」奉为职场中的“985”，好像只要进了大厂，就能“当上CEO，迎娶白富美，从此走上人生巅峰”。

甚至，就连某大学的校领导也曾在年级会议上发言，“学生都要去‘大厂’，争取为学院争光，所以去‘小厂’是不体面的”。

如果说高薪是大厂的面子，那么，体面就是大厂的里子。

「体面」，体现在方方面面。

首先是吃。

在快手，吃是公认的福利好。不止早午餐全部免费，而且荤素搭配，中西结合，应有尽有。

此外，还可以点商家的套餐，汉堡王、KFC、大酱骨......点餐后，会由专人配送到每个楼层旁的取餐柜，员工们只需自提即可。

大厂取消免费食堂后，员工自费点套餐

晚八点，只要定位在公司，自动送30元“能量券”，“可以买宵夜跟咖啡”。

而在字节的茶歇区，通常都摆放有牛肉干、鸡胸肉以及相对较贵的每日黑巧。

其次是行。

在腾讯，员工们都把「坐班车」视作自己首选的通勤方式。为了多省钱，大家还会沿着班车线，专门租“班车点房”。

小辉居住的小区，离最近的班车点只需步行3分钟，“如果不坐班车，要先坐公交，再转地铁，最后还要再走一段路，才能到公司，单程的通勤时间算下来要2个小时”。

显然，把时间全浪费在路上，不「体面」。

最后是氛围。

在大厂，有些员工会对负责各项福利的行政人员，喊上一声“小姐姐”。

「体面」的工资，加上友好的内部文化，会让“你觉得食堂阿姨、保洁员大姐都非常温和体面、互相尊重”。

比如平常乘坐公司班车时，几乎大家上下班都会跟司机师傅打个招呼，再道声再见。

即便被裁，或是离职，诸如此类，人们还是会怀念。

在各个社交平台，当有人分享如何“一进公司胖10斤”后，很快就能收获一连串“求内推”的羡慕评论。

能满足员工的各种需求，让他们踏实卖力的工作，毫无后顾之忧，这是大厂之所以被称为大厂的原因，也是一套潜在吸引人才的叙事。

但在离开这套体系以后，人们却不适应了。

大厂有一股「准时」的消毒水味。

很长一段时间里，张勇都习惯了这股气味，与钻进鼻腔、冲上脑门儿的气味一同而来的，是一种分秒必争的紧迫感，“每天我总是提前10分钟到达工位，对照着密密麻麻的表格列出一天要做的所有事项”。

办公室里，很多人都会用大容量的水杯，却不是为了多喝水，而是尽可能减少去茶水间、厕所，以及一切「闲地方」的时间。

从大厂离开后，张勇退掉了近300个微信工作群，删掉了2个此前不喜欢的同事。

微信上不会再有不断弹出、显示未读的红点，也不必随时都在担心会有人发工作消息，而自己却没看到。可不适感很快袭来，“就像是一个骤得彩票的穷人，有了时间，却不知该怎么支配了”。

对相当一部分人来说，在坚固的「大厂」烟消云散之后，新的寄托却难以建立。

在新生活中，要如何从高速旋转的「螺丝钉」变回「一个具体的人」，成了他们眼下更为迫切的问题。

剥离「大厂身份」之后

继这两年「互联网裁员潮」之后，一大批年轻人陷入了「大厂后遗症」。

离开大厂以后，很多人才意识到，大厂经历所带给他们的，除了履历的光鲜、专业的成长，还有另一种潜移默化的「精神反噬」。

无法适应小公司、社交焦虑、不知该如何过周末......

工作两年，大厂教给张勇一种「阉割」的思维。

即，一切新鲜事物的尝试，都要建立在被验证过的成功之上。

比如，要想做好影视类的短视频，就要去找到这个领域内最头部的大号，再把它全部作品的选题、结构、流量表现等统统都扒出来拆解，最后进行分析、总结和模仿。

在大厂，一个选题通常被毙掉的原因是，「做过，但流量不好」。

久而久之，头脑里一些「奇奇怪怪」「不着调」的想法就会被张勇下意识地阉割为「无用」的。

新工作中，张勇按照惯性使用了大厂教给他的方法。他努力尝试着想要向新公司的风格靠拢，为此费了很大力气把新公司近半年的业务都拉出来，并逐一拆解分析。

但没想到主管看过后，只是说，“你不用特意弄成我们这样的”“你可以尝试一些新的”......

没有明确到123的具体要求，也不再有明晰的「禁忌」或「可供参考」，张勇一度陷入迷茫，以至于在很长一段时间里，他都试图去重建另一种可以依循的方法论。

大厂身份，在过去多年互联网大厂抢夺人才的竞赛中，逐渐演变为一种「社交符号」。

地铁上，阿里人有意无意地露出工牌一角，而字节具有代表性的小鸭子背包，在闲鱼上被标价上百元转卖，甚至成了Gucci那般足以象征身份的流行单品。

人往往身处其中，才会难以察觉。

当一个人在种种「物质保证」和「身份认同」之中被淹没的太久，很容易会混淆不清——究竟是大厂这个平台所赋予你的能力更多？还是你自己？

在寒气逼近的时候，过去的大厂人不得不重新开始思考这个问题。

仙女依旧记得，之前自己在小公司做新媒体品牌推广的时候，需要去找一些抖音、微博上的达人合作，对方那时总会问她，“你是哪个公司的？怎么都没听说过这个产品？”

自打进了百度，一切似乎都变得简单了，“你直接发邮件就行，回复的几率特别高”。

她还打趣说，“这就好比，你追一个男孩，如果你长成迪丽热巴那样，你根本不用动，露个面就行”。

许多个来到大厂工作的年轻人，都第一次尝到了自己的社会地位因背靠大厂名声，而随之“水涨船高”的滋味。

反过来说，很多从大厂离开的人最难接受的，恰恰也是心理上的落差。

从前，会有很多乙方公司给笑笑寄一些人情往来的公关礼物，可能是一本书、一个日历，或是一盒月饼点心。礼虽轻，面子却给的很足。

现在，不止礼物没了，甚至连给自己朋友圈点赞的人都少了。

前后待遇的鲜明差别，不禁让笑笑也开始思考：没有了大厂的光环，我这个人的价值又在哪里？

从大厂离职半年，郭郭也没能找到工作。她有些慌了，之前一个月22k的薪资底线，一退再退。

即便如此，在跟许多家公司沟通之后，她最大的感受还是，“看不上”。

实在没办法，她只得一边找工作一边接兼职，在家偶尔写写稿子。可真走到实操那一步，郭郭才发现，自己好像不太会了。

此前在大厂，她出过好多爆款，工作中接触的人也都会在称呼郭郭时，加上一个“老师”的后缀，而对于她提出的修改意见，亦是有求必应，“因为大厂给的预算足，才会那么尊重我，或许不是出于对我能力的认可，而只是因为负责打钱的那个人是我”。

和郭郭一样，更多的年轻人都在离开大厂后发现，“其实自己根本没那么厉害”。

与大厂本身就有一条非常成熟的流水线不同，市面上的其他公司，真正所需要的，不是其中一道关卡的把关者，而是能从策划到实操一条龙包办的人。

而「包办」所考究的，正是一个人本身真实能力的份量，究竟有多重？

在过去，互联网赛道上不缺岗位，缺的是待价而沽的青年才俊。

彼时，真正能够实现升职加薪的，也不是在一个岗位上埋头苦干，而是「跳槽」。

前几年的短视频大战，流传着一个“传奇”故事——

微博的一个初级算法工程师，先是被内推到了抖音，薪酬涨了一倍；

3个月后从抖音被挖到了百度，package涨了50%；

半年后从百度跳到快手，又涨了30%，还给了不少期权。

一年间什么都没干，不过是围绕后厂村转了一圈，薪酬就翻了3倍。

但如今，像这样的上升通道，早成为过眼烟云。

市场上可供选择的岗位，就像成熟后的蒲公英，风一过就都没了。

猎头海天曾接触过一个大厂技术运营，985名校毕业，在某头部大厂干了两年，年薪大约40万。

可这个运营在找了一圈猎头后才发现，非头部的大厂都开不起这个薪资给他，“他毕竟只有两年多工作经验，就觉得去别的平台能取得更高的收入，显然是自我认识不足”，海天说。

随着互联网企业纷纷开始降本增效，行业容量缩小，许多离开大厂的人在求职时，自然便会遭遇这样的认知鸿沟。

面对认知差异，或许，唯有不断精进自己的能力，才是真正的敲门砖。

关于自己到底有没有能力？仙女也曾有过怀疑，“大厂确实各方面条件都很好，只需要做一些基础的维护，换做是你或其他人都一样。”

所以尽管小公司钱少、平台也差些，但往往能按照自己的想法去做，结果的好坏，就比较能直观地体现出一个人真正的能力。

现在，仙女正在尝试和朋友一起创业。

在过去国庆节的七天里，她组织了3场2天一夜的露营，连轴转了144个小时，前后共有100多人参与，他们想做一个承办年轻人社交活动的厂牌。

期间，仙女遇到了不少问题——

比如前一晚租好了场地，却突然被放了鸽子，凌晨一点钟，她独自在房间里被气到痛哭...

好在最后，这些都被她有惊无险地解决掉了。

那个让仙女一直担心的问题，也有了它的答案，“我还是能想办法让别人信任我、跟我合作”。

谈及过去那段“荣光”的大厂经历，仙女坦言多是幸运：

“进入到了所谓主流社会体系中大家都很承认的地方去。

但如果你没进去，也没所谓。因为总有一天，你不是百度人，不是北大人，没有这些之后的你是谁，你迟早得知道。”

过去互联网经济飞速发展，把大厂捧上“神坛”。

然而，你我的人生从来不是一场考试，会预留一个位置，再填上非对即错的ABCD。

事实上，每个人的人生都有千百条道路可走。

如今，大厂跌落“神坛”。在这场时代的幻梦终究破碎以后，走向哪、怎么走、走多久，都取决于你的本心。

曾听过一个「锅底法则」：

人生好比一口大锅，当你跌至锅底，只要肯努力，无论哪个方向，都是向上。

一如教培时代落幕，新东方退租了部分校区，俞敏洪选择把近8万套桌椅都捐赠给了贫困农村的中小学。

看过俞敏洪的退场方式，方才知道，

一个人真正的体面，是装不出来的。

唯愿你我，即使走在崩溃边缘，仍不忘本心。

唯愿来日，当你行至山顶远眺群峰之时，心中最想感谢的那个人，是你自己。