行动让美好发生，11月26日，凤凰网行动者联盟2024公益盛典在京举办。来自公益界、媒体界、创意界、学术界、文艺界、企业界的代表共襄盛举，见证多个年度公益荣誉的揭晓。“北京职慧公益创业发展项目”（后简称职慧公益项目）获评“最具网络人气公益创意”奖。
该项目负责人在接受凤凰网公益采访时表示，面对我国大学生就业的严峻形势，职慧公益创业发展项目在借鉴国外经典理论和跨国公司培训精华的基础之上，结合中国当代大学生的现状，研发了针对性强且多样化的课程解决方案，为高校毕业生搭建从校园到职场的桥梁，陪伴青年人活出真我、启航职场。
未来，职慧公益将继续服务更多大学生，强化大学生的就业信心，不断提升他们的就业竞争力，陪伴每一位青年走出属于自己的职场第一步。
行动者联盟2024公益盛典评选由凤凰网主办，中国乡村发展基金会、中国儿童少年基金会、中国妇女发展基金会、中华社会救助基金会、中国发展研究基金会、中国红十字基金会、中国航天基金会、中国少年儿童文化艺术基金会、中华思源工程基金会、中国残疾人福利基金会、爱德基金会、上海联劝公益基金会、深圳壹基金公益基金会提供联合支持，深圳国际公益学院、长江商学院、北师大中国公益研究院、北京大学非营利组织法研究中心、红十字国际学院提供学术支持。
以下为采访实录：
凤凰网：能否简单介绍下职慧公益的课程设计思路，这背后体现出了你们怎样的理念？
职慧公益项目：北京职慧公益创业发展中心，以“Live to give”为核心价值观，以“每个青年都活出生命价值”为核心愿景，陪伴青年人活出真我、启航职场。
职慧的全部课程均为自主研发，由多位具有丰富的全球500企业培训经验的专业顾问共创产生，在课程设计中贯穿了如下理念：
一是全球智慧、中国特色。职慧每个模块的设计都博采众长，既借鉴海外在该领域的经典理论、参考跨国公司的培训精华，又结合中国当代大学生的现状，用独特的四字成语来概括本模块的核心内容，比如《职业规划》是“天生我才”，《成功面试》是“表里如一”，《解决问题》是“望闻问切”等，三十多个职场课程模块，各有一个成语。每个模块都高度互动，采用自我评估、问卷互动、观看视频、小组讨论等方式，让学生真正成为学习的主人。
二是大课普及、个体教练。职慧提供多样化的解决方案，以满足学校和学生在学习规模、学习形式等方面的个性化需求。既有百人大课，给学生传递基本的理念技巧，又有精品工作坊，平均每班20名学生，通过十几个模块的团体辅导、7D训练营等形式进行深入探索和强化练习。针对每名同学的议题，职慧借鉴企业中的高管教练模式，为学生提供1对1专业教练辅导，深度陪伴大学生的职业成长和生命成长。
三是既用头脑、更用身体。身和心密不可分，而且身体更为真实。职慧紧跟全球最前沿的教学方法，保持课程的前瞻性和创新性。学生在大学里习惯于走脑，用意识工作；职慧提供走心的舞动工作坊，聆听身体的智慧；系列静观(正念)工作坊，提升自我觉察、缓解压力；生动的图卡工作坊，打开思维之窗。这些以非语言为主的学习方式，用潜意识工作，帮助学生看见盲区、探索潜能，管理情绪。
职慧的使命是“培养做自己、有力量、敢担当的中国青年”，完整的课程体系也是在这三方面进行建设。职慧已经构建出由70多个模块组成的系统全面、丰富多元的解决方案，覆盖了从自我到他人、从知识到能力、从校园到职场的各个方面。无论学生带来怎样的需求和困惑，职慧都有相应的资源提供支持。
职慧拥有超过100人的专业培训师团队。授课讲师有丰富的职场经验，资质经过严格筛选，确保每堂课的品质。受益学生超过53万人次。
职慧有超过430人的专业成长教练团队，每年为上千人次学生提供一对一教练，让每个独特的生命都能够在教练的陪伴下持续探索和成长。
凤凰网：您如何理解当下大学生面临的找工作难的问题，面对相对消极的大环境，你们会通过怎样的活动帮助提升大学生的就业信心？
职慧公益项目：2024 年中国高校毕业生人数达1179 万人，再创历史新高。《2024年大学生就业力调研报告》显示：应届毕业生中仅48%获得offer。一方面，毕业人数的增加导致就业竞争白热化；另一方面，企业对于价值观匹配、既有知识又有能力的人才求贤若渴，花费了大量的精力招聘，合适的员工却求之不得。
职慧，意为“职场智慧”，致力于搭建从校园到职场的桥梁，让学生拥有当前教育体系中较为缺乏、但却是企业非常看重的职场智慧，如领导力、沟通力、协作力、创新力、复原力等，同时支持学生进行内在探索，找到自己的价值观、优势与兴趣，活出自己的生命力。
这个过程无法一蹴而就，需要一个系统性的陪伴成长的过程。职慧立足学生的长远发展，支持学生探索自我和发展自我；培养学生的各种职场能力，鼓励学生在校园中锻炼能力；帮助学生对真实的职场有更多的了解。
职慧为大学生设计了完整的职场成长路径。大一新生入校后学习校园适应、自我认知、时间管理、人际沟通；大二大三探索职业规划、简历制作、克服拖延、提升情商；毕业季节参加模拟面试、了解行业岗位、寻找职业优势。理工科学生还会感兴趣解决问题、项目管理，文科学生喜欢自信演讲、职场礼仪；参加双创大赛，职慧提供持续创新、创业初阶等培训；进入亲密关系，职慧带大学生了解内在冰山、探索原生家庭。
在各类课程、工作坊、团体辅导之外，职慧提供多个7D训练营，学生连续7天循序渐进地进行Discover、Diagnose、Do、Dive、Drill、Develop、Deliver，实现行为改变；志愿者们拍摄了几十段介绍行业岗位的短视频，帮助大学生靠近真实的职场；针对学生的普遍迷茫，职慧研发了迷茫度测评，数万名学生通过测评找到了自己的聚焦成长领域；职慧邀请来自四大会计师事务所之一的五百多名专业人士，每人对接一位财经类大学生，为学生的职业发展答疑解惑；职慧有多个主题社群，把有相同需求和困惑的学生聚在一起，彼此从同辈的交流分享中获得滋养。
近年来，大学生的心理问题日益突出，轻则内耗迷茫，重则抑郁焦虑。职慧每周三晚上提供正念（静观）体验空间，全年52周从不间断；开展了多种长程的正念工作坊，让学生的情绪和心灵能够找到一个安全的场域，被看见、被抱持、被疗愈。
职慧拥有人数最多、经验最丰富的志愿教练团队，10名MCC大师级教练、120多名PCC专业级教练和其他300余名教练，其中不少于50人有心理咨询师资质，能够针对学生的不同议题，提供专业的1对1辅导，让学生在教练的赋能下自己探索到答案。
大学生的就业信心，本质上取决于学生对生涯发展的认知和职业竞争力。职慧服务了从清北复交到偏远山区总计31个省市自治区超过300所高校，综合运用线上和线下的方式，让每一位有需求的青年人，无论家庭背景、学校级别、所在地域，都能够同样地从职慧获得高品质、纯免费的服务资源，有效地促进了教育公平。
凤凰网：职慧的哪些课程人气最高？在利用网络流量赋能项目方面，你们积累了哪些积极的经验？
职慧公益项目：职慧人气最高的课程包含以下几类。一是就业指导类，如职业规划、简历制作、成功面试、职业素养、职场启航等，直接为学生提供职业成长工具；二是自我认知类，如探索内在动力、生命意义、个人兴趣和价值观等，帮助学生向内看，寻找自己的动力与内核；三是情绪压力类，例如情绪管理、压力管理、精力管理等，引导学生接纳情绪、减少内耗；四是能力提升类，如时间管理、克服拖延、有效沟通、演讲表达等，帮助学生有针对性地提升能力。
为服务更多学生，职慧积极利用新媒体平台赋能项目。首先，职慧开展了大量的线上服务，包括职场课程、团体辅导、静观体验、一对一教练等，让学生不受地域限制，自由灵活地享受到高质量服务。职慧致力于让每个学生一旦接触职慧之后就会感到欣喜，这才是学生愿意跟随职慧成长的最核心动力。此外，职慧也在多平台进行宣发。经营最成熟的是公众号平台，职慧的推文从不做“标题党”，而是追求精益求精，提供有价值的内容；同时，职慧运营了多个学生社群，并为其设计了定制化的互动服务内容，深入挖掘私域流量；此外，职慧还办过几十场的系列直播，并在b站上公开课程，为网络上更广泛的公众提供触达职慧的入口；职慧也在尝试构建更丰富的新媒体矩阵，包括抖音、小红书、牛客网等，希望在新媒体流量的帮助下，让更多迷茫青年找到职慧这个优质资源。
凤凰网：职慧为不少大学生提供了就业路上的帮扶，能否分享几个让您印象深刻的案例和故事？
职慧公益项目：这样的例子有很多，不仅每堂课后都会有学生的收获和感悟，职慧也经常收到毕业的学生发来的消息，感谢职慧为他们的职业成长提供的帮助。职慧公众号上有“一对一成长教练”专栏，百余篇心得故事，都源自真实的学员分享。
职慧为学生提供“迷茫度测试”，用科学的方式帮助学生评估自己的职业迷茫度，从而增强成长动力、找到提升方向。数据显示，参加过10次以上职业发展类活动的学生，相比从未参加过活动的学生，职业迷茫度低33.0个百分点！这是个巨大的差距，远高于大城市和乡镇生源的差距，也远高于男生和女生之间的差异。这说明了一个重要事实：职慧提供的各类职业发展活动，切实有助于学生走出迷茫、活出生命价值。职慧会一直走下去，陪伴每一位青年走出迷茫，不做题做自己，不内耗有力量，不迷茫敢担当。