“我们尊重性别差异，但理应警醒有意识、无意识的性别偏见。”9月9日，2025全球女性博览会暨全球女性友好交流与创新产业大会在杭州国际博览中心盛大启幕。来自十余国政商领袖、学者、文化使者和创新先锋齐聚，共探女性赋能全球可持续发展的新路径。活动现场，凤凰网执行董事、高级副总裁，凤凰卫视集团营销管委会副主任池小燕发表题为《AI时代，别让算法把偏见写进未来》的主旨演讲。

在讲话中，池小燕提到巴基斯坦女孩马拉拉·优素福·扎伊、中国女科学家屠呦呦等鼓舞人心的女性故事，并分享了体现女性就业地位的多个权威数据。她表示，虽然在今天，女性正在以越来越多样化的方式取得成功，但在很多领域都未获得同工同酬的待遇。“根据哈佛商学院的一项研究，女性使用生成式AI的可能性比男性低20%，如果社会完全忽视这些，AI会因数据、算法偏见而产生失衡的结果，甚至导致性别差距永久化。”池小燕呼吁，女性应该坚持用智慧和行动消除偏见、弥合裂痕，促进和谐。在这个全球盛会上的共识与行动，将为更多女性带去支持。

以下是演讲全文：

AI时代 别让算法把性别偏见写进未来

各位嘉宾，亲爱的朋友们：

大家上午好！

很高兴与大家相聚在秋日的杭州，杭州被马可·波罗誉为“天堂之城”，她包容开放的基因传承至今。在此，我谨代表凤凰网，向在座各位的到来表达热烈欢迎；向所有致力推动性别平等的同行者、支持者致以崇高敬意。

2013年，16岁的巴基斯坦女孩马拉拉·优素福扎伊在走出死亡阴影后来到联合国总部发表演讲，她说，“一个孩子、一位老师、一本书、一支笔，就能改变世界”。2014年，马拉拉成为最年轻的诺贝尔和平奖获得者。2015年，中国女科学家屠呦呦获得诺贝尔医学奖，她的成功也正是多样性视角和研究方法，给科研带来的新贡献新突破，如今，这些故事仍在激励我们用行动证明，女性的声音可以点燃希望，女性的光芒可以照亮未来。

如今，我们看到女性越来越多进入社会的各个领域，但同时，挑战也依然存在。2024年1月，联合国开发计划署的一份报告表明，亚太地区STEM领域（STEM是指对国家发展战略重要性高的科学、技术、工程与数学领域）的女性研究人员约占23.9%，而全球平均水平也不过29.3%，尚不及三分之一。2024年6月，世界经济论坛发布的一份报告表明，女性占全球劳动力的42%，但仅占高级领导层的31.7%。这些数据表明，虽然女性的就业人数不断增加，但在很多领域还未获得同工同酬的待遇。

尤其是在当下，在人工智能时代，2025年8月，《华尔街日报》报道了哈佛商学院的一项研究，女性使用生成式AI的可能性也比男性低20%，如果社会完全忽视这些， AI会因数据、算法偏见而产生失衡的结果，甚至导致性别差距永久化。所以，我们倡导：AI时代，别让算法把偏见写进未来。

当然我们尊重性别差异，但理应警醒有意识、无意识的性别偏见。我坚信，每位女性都有她的独特视角和宝贵经历，正如凤凰网提出的“她力量”，和而不同。尤其在多元文化交融发展的当下，性别差异更不应成为隔阂，而是激发彼此交流的动力，产生更丰富的、来自差异的创造力，进而成为推动社会进步的力量。

近年来，凤凰网持续行动，不断让“她力量”绽放光彩。我们推出“1/100计划”，倾听、记录不同女性的经历；在新闻报道中，关注从女童保护到乡村振兴中的女性赋能，再到女性公益与女性领导力等等主题。例如，在俄乌冲突报道中，我们不仅报道战事战略，更关注那些保家卫国的女兵、带着孩子穿越边境的母亲，她们的故事化为硝烟笼罩下温暖人心的力量，给和平带去更多希望。同时，我们连续举办“女性影响力大赏”，表彰各行各业的女性榜样，让更多人看见“她”力量。

各位朋友，“芝兰生于深林，不以无人而不芳”。无论何时何地，每一位女性都不应放弃绽放的勇气，我们坚持用智慧和行动消除偏见、弥合裂痕，促进和谐。我也相信，在今天这个国际盛会上，大家的共识和行动，也将为更多女性带去支持，为更多女孩照亮前行之路。

期待各位的精彩分享。谢谢大家。