诺依曼的前人事主管正在起诉We公司，指控其存在巨大的性别工资差距，指控诺依曼在她面前吸食大麻以及歧视她和其他怀孕和休产假的妇女等等。

据外媒报道，在被WeWork解除首席执行官一职之后，亚当-诺依曼(Adam Neumann)现在面临着新的法律挑战。

诺依曼的前人事主管正在起诉We公司，指控其存在巨大的性别工资差距，指控诺依曼在她面前吸食大麻以及歧视她和其他怀孕和休产假的妇女等等。

周四提交的起诉书称，WeWork前员工梅迪娜-巴尔迪(Medina Bardhi)的工资明显低于她的男性同事。

根据诉讼，一名与巴尔迪“工作范围和角色相同”的担任人事主管的新男性雇员“获得了40万美元的年薪，并在2017年1月获得17.5万美元签约奖金，远远超过巴尔迪在同一份工作中获得的15万美元年薪”。

据诉讼称，诺依曼还在2013年10月面试巴尔迪时询问了她结婚和怀孕的计划，后来在多个场合将她的产假称为“度假”。

起诉书还称，巴尔迪“被迫”告诉她的老板她怀孕的事，“她不得不解释为什么她不能再陪诺依曼出差，因为他喜欢在包机航班上携带大麻，并在整个飞行过程中在密闭的机舱里吸食大麻”。诉讼声称，在巴尔迪告诉他她怀孕的一周前，诺依曼还在私人航班上吸食大麻。

WeWork的一位发言人在一份声明中说，“WeWork打算极力为自己辩护，坚决反对这一指控。我们对任何形式的歧视都是零容忍的。我们致力于推动公司向前发展，建设我们的员工可以引以为豪的公司和文化。”

WeWork自8月份发布IPO招股说明书以来，已经经历了几个月的动荡。招股说明书显示，它在今年上半年净亏损超过9亿美元，营收为15.4亿美元。招股说明书因其华丽的声明而受到分析人士的嘲笑，例如它声称自己的使命是“提升全世界人的觉悟”。

最终，由于它的亏损情况和公司治理方式饱受诟病，WeWork暂停了上市计划。分析人士对诺依曼的非正统做法提出了异议，包括以590万美元的价格将We商标出售给自己的公司(他后来退还了这笔钱)，以及让多个家庭成员参与公司事务。

WeWork在上一轮私人融资活动中的估值为470亿美元，但根据其与软银达成的新协议，WeWork目前的估值在75亿至80亿美元之间。