当下，突发蔓延的新型冠状病毒来势汹汹，牵动所有人的心。为降低疫情扩散风险、维持社会正常运转，不少企业开启“在家办公”模式。然而，随着近日各地全面复工，紧随而至的人才缺口期又将成为横亘在企业面前的另一大问题。

疫情面前，人力资源社会保障部日前发布通知，要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作、人力资源培训、供需对接会等聚集性活动。多重因素影响下，线上招聘面试就成为了企业当前应对疫情时期人才短缺问题的唯一途径。随着一些招聘网在疫情期间对企业招聘免费模式的开启，企业网络视频面试开始流行。

猎聘：联合旗下子品牌针对疫情为企业招聘者免费提供职位发布、人选沟通、简历搜索等APP招聘权限，保障企业以更加经济高效的方式招聘人才。企业项目负责人、有招聘需求的老板、专业HR、猎头等均可登录猎聘APP进入招聘模式，获取一定数量的招聘权限。有针对性的进行多场上线视频面试招聘，将提供IM沟通、AI在线面试等服务，提供文字、语音、视频三种沟通模式，帮助招聘双方在线沟通面试。

58同城：疫情期间，所有中小企业可免费发布招聘信息，并开通免费视频面试功能，帮助企业与求职者实时线上沟通。此外，上线防疫物资企业急招专场，全流量帮相关企业极速招聘。

AI得贤招聘官：为企业提供从初筛到评估录用的一系列自动化服务。其包含视频面试、AI视频面试、职位一键发布、简历集合和查重、AI简历解析、AI面试聊天机器人、计算机编程能力评估考试系统、认知能力测试、在线背景调查等RPA和AI招聘系统服务，支持PC端、微信小程序端使用。

海纳人事：海纳视频面试支持1V1多终端远程面试，不受设备限制，随时随地可以开始面试，面试期间不受其他软件干扰;支持记录面试完整过程，随时回放有争议候选人面试过程，录用决策更加客观高效;支持多终端在线面试安排、自动短信通知，不必添加微信，10秒完成面试前准备工作。

daydao智能招聘系统：是理才网重磅打造的基于AI+视频的新型招聘解决方案。包含ATS招聘系统、视频面试、视频简历三部分，支持PC端、APP端、小程序端使用。视频面试主打随时随地随需的求职面试服务，面试官只需预置好面试题，通过虚拟机器人邀请面试者进行视频面试的形式，就能在线对候选人进行筛选和评估。

当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力，也让招聘网站为求职者与企业高效“牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持，避免企业与人才踩坑。因此，在线视频面试的模式在疫情时期很快得到了许多企业的认可。

为此，成都美博教育咨询有限公司人力资源总监邓芳就表示，视频面试为公司目前的精准招聘帮了大忙。复工前她和团队成员讨论过视频面试形式，都认为相对于电话面试，视频时可以通过眼神、表情姿态等，感受到求职者的情绪变化和态度，方便判断一些言辞的真实性。“跟线下面试相比不会有太大差别，求职者也普遍能接受，他们更关心什么时候能正式入职。”

在过去往往只有大中型互联网公司在从异地招聘员工时前几轮面试才会采用的“视频面试”形式，正在成为新冠肺炎期间越来越多公司采用的面试方式，这也是企业们在特殊时期自救的又一通识。