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聚天下英才共建绍兴 让天下英才圆梦绍兴

“以致天下之治者在人才的清醒,以聚天下英才而用之的气魄,以更精准、更配套、更开放的创新举措,加快推动我市人才工作迈上新台阶、取得新突破。”近日召开的绍兴市委人才工作会议,开启了人才赋能引领“建设现代化网络大城市、打造高水平共同富裕地”、率先走出争创社会主义现代化先行省的市域发展之路的新篇章,为加快建设新时代“名士之乡”人才高地写下了生动的注脚。

作为传统制造业重镇的绍兴,在“腾笼换鸟”“凤凰涅槃”转型跃迁过程中,对人才的需求尤为迫切。当前,绍兴人才需求进入“升维期”、人才环境进入“突围期”、人才治理进入“变革期”,此次会议把人才在创新驱动发展中的地位作用提升到前所未有高度,为新时代人才工作提出了新的任务举措,明确了新的前进方向。

绍兴的发展成就是人才给的。绍承千年,聚才而兴,越州大地自古以来重才成风。历史上的三次名士流迁汇聚,成就了绍兴的千年风骚。春秋时期,越王勾践重用范蠡、文种等人,“洁其居,美其服,饱其食”,广揽四方之士,终成春秋一霸。魏晋时期,“以尚贤为治”的会稽吸引北方名门望族南迁,造就了王羲之的兰亭书法、谢灵运的山水诗派、嵇康的广陵绝响,儒风之盛,冠于东州。南宋时期,“绍祚中兴”汇聚着天下仁人志士,才有了陆游在中国文学史上的巅峰。新时代的绍兴位居2021年中国百强城市排行榜第29位、2021中国城市人才吸引力排名榜第24位,正以海纳百川的雅量吸引着来自五湖四海的英才俊杰。

绍兴的创新成果是给人才的。才聚绍兴,创享未来,“名士之乡”的未来要与人才共建共享。人才引不引得进,关键在是否有认同感。要办好人才“身边小事”,围绕人才住房、医疗、子女入学、家属就业、父母养老等事关人才安居乐业的重点问题,优化服务供给,解决后顾之忧,打响青年人才创业最温暖城市品牌。人才留不留得下,关键在人才是否有幸福感。要办好人才“同城难事”,全面落实在绍人才同城待遇,全面推广“绍兴人才码”,人才政策一码全享、一键直兑,努力提升人才获得感。人才用不用得好,关键在人才是否有成就感。要办好人才“发展大事”,聚焦人才创业发展的关键环节,创新“人才投、人才贷、人才保、人才险、人才板”金融服务体系,助力人才成长成才成功。

城之所兴,唯在得人。城市与人才之间犹如自然界中豆科植物与根菌的“共生关系”,相互依赖,彼此有利。城市要持续为人才输送“有机养料”,为人才成长创造良好条件。与此同时,人才提高了城市在面对洪涝、疫情等重大灾害时的“代谢、抗病”能力,从而构筑起城市与人才之间良性的“共生有机体”。

绍兴因才而兴,人才因绍而聚。绍兴正以以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,持续谱绘“聚天下英才共建绍兴、让天下英才圆梦绍兴”的靓丽风景。(彭春银)

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