想叫板​？先成人物再说​。

      什么是人物，那要先知道什么是人才，最起码你要知道什么是人工吧​。人工概括起来说是能（凑合着）干点事的人力，典型的有泥瓦工，木工，小时工，一般不具有技术和品牌核心竞争力的人力。人才就好理解了，主要是有一技之长，例如像高级知识份子的那种，能够开展工作的高级人力资源。高等教育毕业的大学本科毕业生可以算是人才，当然初级的多一些，高级的少一些。什么是人物，这个可就不一样了，所谓人物一般是指具有相关领域的发言权，一定控制权，一定影响力的人物。我认为人物主要的特点就是，可以相对控制或者影响和意志输出。

     当然不要过分争论这个标准，因为要探讨具体的评价标准，我看要像毛泽东和柯西金论述中苏论战一样。

     柯西金认真地问：“要争论多久？”

     “一万年。”毛泽东不假思索地回答。

      柯西金马上问：“能不能减少一些？”

     毛泽东回答说：“可以，减少一点也可以。你是十月革命第一个社会主义国家的领导人，看在这个面子上，我让步，减少一千年。你看这一让步多大呀。一让就是一千年呀！”

    人物影响人才，人才影响人工，当然也会反向影响，凡事还是要辩证思考，当然人工直接叫板人物的是比较少的，因为人物一般不给你这样的机会。

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     青年科技工作者，或者高级知识份子应该往人物这个层次走，仅仅成为人才还不能保证你的权威性，只有到了人物境界，所有人都会对你刮目相看，对你​说真话，说实话的。青年人才​们，时代发展似水流年，要大胆探索，大胆创新，先把自己定位为人物，然后把自己培养成人物。要先成功，再正名。