回归管理者的使命：不管是在生活中还是工作中，每天都在出现不同的问题，面对不同的问题有不同的态度，不同的态度导致不同的处理方法。

在工作之前，我作为一个初入社会的懵懂姑娘，遇到问题更多的时候是无助和埋怨或者逃避，期待时间或者别人能够解决就可以了，也因此在刚步入社会吃了很多亏，也碰到很多壁，很多的升职机会也跟我擦肩而过。随着接触的优秀的人越来越多，社会经验越来越丰富，年龄也逐渐增长，我开始思考：为什么别人可以做的这么好？为什么别人可以给整件事情转危为安？为什么别人升职那么快？为什么别人永远自信满满？

通过这段时间的共修，我找到了答案。因为别人敢于担当，因为别人有坚毅决心的同时还在不断提升自己的能力，而我面对问题的时候只想着让别人替我遮风挡雨，甚至埋怨别人为什么不处理好再交给我。态度决定行为，行为决定结果，所以我没有别人优秀是有道理的。于是我开始逐步转变自己的想法，逐步在工作和生活中磨练自己，同时我也意识到不管是工作还是生活，更多的是要靠自己，自己的成长也更需要靠自己承担起更多，很多外在的东西别人可以拿走，但是自己的知识和阅历以及自己的成长是别人拿不走的。

走进人心的管理：“用人所长，天下皆是可用之才；用人所短，天下皆无可用之人”，每个人有优点也有缺点，我们大部分人都认为自己是对的，承认自己是错的很难，认可别人比自己优秀也很难。

工作中我们习惯推卸责任，习惯认为自己的决策才是对的，也习惯的认为我来公司这么久了什么我都“知道”；我作为管理者很多时候也会自以为是，认为下属不如自己，认为我的决策是对的，甚至有时候下属提出我的一些不合理决策，我认为是下属在故意找茬，不服从安排。犹如老师说的：阻挡我们前进的不是大山，而是“我知道”，作为管理者更应该学会聆听，去聆听下属的想法，去反思自己的行为，去读懂别人的正确，认可别人需要智慧，同时也需要不带任何偏见，不带任何情绪，对事不对人。

在今后的管理工作中，我要多学会聆听，多学会认可，善于认可别人，才会得到别人的认可；善于多找别人优点的人才会让自己凝聚更多的优点，将凝聚在心里的别人的缺点通通倒出去，从零开始接触身边的人。

在科伊信5年的时间里，我感恩我的公司，给我好的平台，让我发挥自己的价值；我感恩我的领导，给了我正确的方向的同时也在不断促使我成长；我感恩我的同事，让我在面对不同工作的同时意识到自己的不足；我感恩我自己，在面对困难和压力时拥有的一份毅力。我会将“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”作为我工作和生活中行为的规范不断前行……

（广州市科伊信化工采购部  唐方方）

编后：

  有爱心、肯用心，才能有心的沟通，才能有和谐的集体。有人说管理工作是一门艺术。我想，只要管理者有爱心，能将爱融入到管理工作中去，像爱自己的孩子一样去爱员工，像母亲对孩子般地无私奉献，你便掌握了这门艺术。

   当你觉得没有力量的时候，是因为你心中只有你自己。生而为人，感恩这个宇宙间的能量，感恩父母养育之恩，一切都是美好的，来这个人世间就是创造价值的，为身边的一切贡献光和热。所有一切的迷茫，无力，都是把焦点放在了自己身上，一个人的力量是单薄的，当你敞开胸怀给这个世界力量的时候，世界也会回馈给你力量。

   存在于这个世界能量是回流的，当你有一个好的经验，大的智慧，无私的奉献给这个世界的时候，就是对这个世界的感恩。拥有感恩之心的人，结果都不会太差，所以人的力量都会加持你。