近年来，埇桥区委组织部通过“压责任、搭平台、建机制”等硬举措，推进领导干部联系服务人才工作常态化、制度化。

压实联系责任，推动联系服务人才常态化。对标高质量考核任务，完善人才工作考核办法，强化领导干部联系服务人才的责任意识。印发《区级党政领导干部联系人才工作提醒》，根据区级党政领导变动情况，及时更新《区级党政领导干部联系服务专家一览表》。及时向各相关单位印发工作通知，收集《区级党政领导干部联系服务专家记录卡》和联系专家计划表等资料64份，今年上半年实际联系率达到100%。

搭建联系平台，推动联系服务人才渠道顺。充分发挥区委人才办纽带作用，搭建领导干部联系专家人才“直通平台”，着力增强优秀人才联系服务实效。通过走访、座谈、电话等形式对联系专家开展节日慰问和日常联系，广泛构建领导干部联系服务专家人才“互联平台”，以加强与专家之间的沟通交流，了解专家的工作、学习及家庭情况，帮助解决实际困难；认真听取专家对全区经济社会发展及各方面工作的意见建议，及时加以研究解决，积极营造爱才、识才、敬才的浓厚氛围。

建立长效机制，推动联系服务人才精准化。结合人才工作实际，制定《宿州市埇桥区区级领导干部联系优秀人才制度的实施意见》，明确从积极宣传政策、认真听取意见、激发干事热情、发挥人才作用、关心服务人才等5个方面开展联系服务。全区16名区级领导根据分管领域和工作需要，与企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、农村基层实用人才、其他优秀人才代表等32名优秀专家人才建立深度联系。（王锦如）