据美联社10日报道，瑞士法院裁定，瑞士一家拥有105年历史的表盘制造公司对员工的要求是合理的，即员工上厕所需先打卡下班，如厕不能占用工作时间。

据报道，事情始于2021年，劳动监察员在检查防疫工作时发现该公司老板要求员工在上厕所时打卡。监察人员认为，这种要求不尊重《劳动法》，且“出于生理需要而中断工作不能被视为休息”，“‘如厕打卡’制度会促使员工忍耐或不补充水分，引发严重的生理问题”，所以要求该公司改变做法。但老板拒绝了该要求，认为对公司来说，休息的概念被定义为“以补充营养、放松和恢复体力而进行的生理上必要的工作中断”。他还表示，打卡系统无法确定员工中断工作的原因，因此该项措施不存在侵犯雇员隐私的可能。由于双方各执一词，这家瑞士公司决定上诉至纳沙泰尔州的一家法院。据报道，法院最终作出了有利于制表商的裁决，但指出“法律没有明确界定‘工作中断’的概念，立法者也没有为相关问题提供明确的解决方案”，“严格来说，这是一个漏洞”。与此同时，法官认为公司的打卡规则有歧视女性的可能，因为“女性必须面对月经周期，这种生理现象使得她们不得不频繁、长时间地上厕所”。基于以上多种因素，尽管法院认同了公司老板这一行为，但也要求他采取补充措施，以减少性别不平等现象。

美联社报道称，这家瑞士表盘制造公司并不是唯一一个要求员工在上厕所时打卡的。全球知名表商斯沃琪集团的两家子公司也有此要求，但其母公司表示，不知道（子公司）存在这种违反公司政策的行为，会立即制止，称“我们不会要求员工在使用卫生间时打卡”。（林 溪）▲