文/梁欢欢

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高格局的人都是互相成就，互相欣赏

最近倪萍与董卿上了热搜，3月22日的《声临其境2》里，两位不同时代的一姐配了一段《麦兜响当当》，视频如下：

1

看完后简直觉得太太太太棒了，两人奶声奶气地卖萌表演，挥洒自如地切换角色，除了大呼过瘾之外，还真的觉得怎么看都看不够啊。

无论是台风或气质，两人旗鼓相当，相知相惜的人从来都不会被拿来比较，而是被拿来学习。

董卿说：“倪萍姐姐给我发了一条信息，希望我能来。”

于是她来了，并站在了舞台上，表演结束后她说：“站在姐姐身边，我就是想告诉她，这么多年你没有看错人。”

一番话顿时让倪萍当场感动得落泪。

2

真正惜才的人从不吝啬自己的资源，欣赏只是第一步，让对方呈现出自己最完美的一面才是惜英雄重英雄。

很多企业家不懂这些，我认识一个公司老板，她从不觉得惜才是一件很重要的事，她甚至从心里排斥对方，觉得凭什么对方比自己优秀，我才是老板啊。

打个比方，公司有个同事比她更有人缘，那同事发生朋友圈收获无数点赞与评论，她就会酸溜溜地说：哎啊，你的人缘比我好。

这个众所周知的事情就不要说了吧，遗憾的是那个人缘特别好的同事没多久就被劝退了。

3

还有一个公司集团部门经理，在做年中总结的时候，部门一个新来没多久的员工表现特别理想，说话与总结都发挥得很棒，相反，部门经理反而语气微弱，总经理多番提醒要提高声量，待她总结完之后总经理当面表扬了新来的同事，说她吐字清晰，逻辑性强。

本来表扬新员工也是很正常的事，新员工也表现自己还有很大的上升空间，然而部门经理感到威胁了，找个借口把那个优秀的员工辞退了。

最后一次开会的时候总经理也在场，知道新员工要走，愕然地问：“为什么要走？”

新员工垂下头，弱弱地说：“其实也不想走。”

总经理说：“那就不要走。”

后来新员工直接转到总经理办公室，短短半年时间成立了一个新的部门，成为公司掘指一数的职场老大。

4

因为惜才，所以鼓励，格局高的人都擅长互相欣赏，就好比很多老板的圈子，能做大做远，完全是因为自己不吝啬资源，愿意分享

。

你今天帮了这个老板，他日有求于人、或遇到困难的时候，这些人就会反过来相助于你，地球是圆的，圈子也是圆的，不做让人不愉快的事是个人修养，也是一个人的素质体现。

我记得有个老板说：做事之前先做人。

人品没问题了，你的事就迎刃而解了。

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倪萍与董卿展现给我们的，更多的是身上的大气与沉稳的状态，优雅端装不是装出来的。

勇敢与自信也不是表面那么敷衍，每个人都有每个人的优点与缺点，我们容不下别人的时候多想想对方的优点，自然而然就觉得对方可爱可亲了。

为什么前面那个老板与部门经理要排他呢？主要是因为自己的心胸太狭窄了，就连分享一篇文章都想着会给对方带来多少阅读量，你觉得这样的人能走多远？

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