2018年6月，有媒体发布文章，直指ofo由于资金链紧张，总部已经开始大规模裁员，同时高管层变动剧烈，引起网友热议。

对此，ofo发表声明，表示这些消息属于“有组织有计划的集中抹黑行为”。同时，ofo联合创始人于信在朋友圈否认了几乎所有的报道内容。

2919年6月，据界面新闻报道，连锁酒店品牌OYO中国公司正经历一轮大规模裁员，一线团队裁员人数可能接近一半。

对此，OYO方面回应称，作为创业公司在管理上要求创新和快速迭代的能力，绝不会向不讲诚信的行为妥协，也绝不会容忍持续的绩效不达标。OYO酒店方面并未对具体涉及人数置评。

尽管两家企业之有一个字母的差别，但是，在发展路径上，却有很多类似之处——从草创到巅峰用了很短的时间，同时，下坠也以异常迅速的速度进行。

据OYO内部人士表示，从上两周开始，各地的开发团队（BD）和运营团队（OP）团队开始大规模裁员。“BD团队全国大概两三千人，直接要裁掉一千，而OP团队也要裁员一半。”该知情人士表示，裁员的命令直接来自OYO印方派驻中国的高管阿努基（Anuj）。

一位酒店业主也证实，他所在的成都市场对接的OYO运营团队员工今天刚接到裁员名单，其团队中今年2月份入职的人员基本被裁完。“一个部门十几、二十个人，最后剩下一两个。”

OYO内部人士认为，突如其来的大规模裁员，有可能来自资本方的压力，也可能是公司要重构业务模型。

而更重要的原因，与ofo类似，OYO始终没有形成自己有效的造血能力。尽管此前与美团、携程达成了协议，暂时解决了流量的问题，但是，也进一步消耗了大量的资金。

据悉，OYO每个月的成本消耗达1.5亿元，人力成本占很大比例。从2018年5月至2019年5月，OYO中国的团队人数扩张了约75倍。

5月30日，OYO酒店在成都发布战略升级，OYO酒店合伙人兼CFO李维透露，截至2019年5月底，OYO酒店在全国拥有超过1万家酒店、50万间客房，续约率高达97%，已经成为国内最大的单品牌酒店，以及中国第二大酒店集团、全球第六大酒店集团。他表示，OYO2019年的目标是下沉全国1500多个县城，签约酒店数量超过2万家酒店。

而即将到来的续约季，才是真正考验OYO的时候。