智通财经APP获悉，根据相关数据显示，相比大企业，日本的小企业将更多的利润花在员工工资上，这可能会让这些公司难以继续提高工资，从而使市场对工资增长是否会扩大到足以让央行继续加息产生更大怀疑。

明年的工资前景对于维持消费主导的复苏至关重要，因为这是日本央行进一步加息的先决条件。

虽然日本成功地让企业最终实现了多年来一直在推动的加薪，但不平衡的企业薪酬负担现在使日本央行将利率从历史低点上调的计划变得更加复杂。

政策制定者现在正在关注那些雇佣了日本70%劳动力的小企业是否能够继续满足这种薪酬要求。

Ito Tekko是一家在东京附近的川口市拥有约100名工人的铸件制造商，在过去两年中，由于客户接受了价格上涨，其工资上涨了11%以上。然而，该公司总裁Nobuhiro Ito不确定是否会再次加薪。

他在一次采访中指出：“我们不确定明年要做什么。我们需要大量投资来更新我们的设备。大幅加薪将导致成本永久性上涨，因此我们需要谨慎。”

对工资可持续增长的质疑，加上美国候任总统特朗普威胁要提高关税，可能会促使日本央行在下周的会议上推迟加息。

消息人士表示，日本央行倾向于在12月18日至19日的会议上维持利率不变，因为政策制定者倾向于花更多时间审视明年的薪资前景。

直到2022年，日本的工资水平一直停滞不前，当时原材料成本的上涨推高了通胀，给企业带来了用更高工资补偿员工的压力。

虽然大企业已经发出信号，准备继续提高薪酬以吸引人才，但小企业能否效仿仍存在不确定性，因为许多小企业缺乏其大型竞争对手所享有的全球影响力和竞争优势。

根据日本财务省上周发布的7月至9月企业调查的估计，中小企业已经将约70%的利润用于工资成本，远高于大企业的约40%。

最近的一项调查显示，虽然68%的中小企业今年提高了工资，但大多数企业这样做是出于必要——比如留住工人——而不是反映收入的提高。

日本商工会议所(JCCI)的调查还显示，许多中小企业表示，与不断上涨的原材料和能源成本相比，劳动力成本更难转嫁。

负责该调查的副总经理Kazuaki Kojima表示：“小公司不得不扩大其加薪范围，否则将无法留住员工。但这是不可持续的。”

日本央行董事会成员Toyoaki Nakamura担心，能够提高薪酬的大企业或快速增长的公司与大多数难以提高薪酬的中小企业之间的分歧越来越大。

曾任日立高管的Nakamura上周在一次演讲中表示：“我不相信工资增长的可持续性。”他指出中小企业的盈利能力仍然薄弱。

这也将损害首相石破茂已经很低的支持率，因为生活成本的上涨给家庭带来了痛苦，其中许多家庭尚未看到足够的工资增长。

作为在全国范围内提高工资的努力的一部分，石破茂承诺在明年春季之前制定一项计划，到本十年末将日本的最低工资提高42%。

根据工会组织Rengo的一项调查，雇佣人数少于300人的小公司今年同意加薪4.45%，低于大公司的5.19%。

为了缩小差距，拥有约700万会员的Rengo设定了2025年中小企业至少6%的加薪目标，高于所有公司5%或更多的目标。

明年小企业是否同意这些要求将是日本央行行长植田和男的一个关键考验，他继续加息的努力取决于持续的工资增长。

一位熟悉央行想法的消息人士表示，“重要的是，工资上涨不仅要蔓延到大公司，还要蔓延到小公司”，通胀需要可持续地达到日本央行2%的目标。

该消息人士表示：“这种情况是否会发生仍不确定。”并补充道，这将是下周政策会议的议题之一。