极目新闻记者 张万军

通讯员 王凡 宋明明 徐冉

就业难题备受关注，戒毒康复人员的回归之路尤为艰难。他们在摆脱毒瘾后，常面临社会偏见与就业阻碍，不仅影响个人生活，也对社会稳定构成挑战。

面对这一难题，咸宁市禁毒部门创新探索警企共建模式，打造禁毒再就业基地，成功破解戒毒康复人员就业难、回归难困局。

截至2024年，咸宁市现有吸毒人员同比下降28.54%，戒断人员复吸率下降至2.9%，毛发检测阳性率全省最低……咸宁戒毒康复人员整体就业持续向好，复吸率稳步下降，绝大多数人员成功戒断毒瘾，重获新生。2024年底，国家禁毒委督导组对此给予充分肯定。

咸宁市公安局禁毒民警在学校举办挂牌宣誓活动

警企共建，打造首个再就业基地

湖北金盛兰冶金科技有限公司（以下简称“金盛兰”）是嘉鱼县大型现代化钢铁企业，连续入围湖北省百强企业、中国民营企业制造业500强。2021年，公司排查员工涉毒情况时，发现包括蔡某在内的二十多名员工曾有吸毒史。

蔡某已在金盛兰车管部工作六年，月收入近八千元，在嘉鱼当地属较高水平。这份稳定的工作支撑着他与妻子、两个孩子的安稳生活。然而，排查结果让他和同事们陷入担忧——过去不慎沾染毒品的经历，可能让他们失去来之不易的工作。

“若失去工作，他们的家庭将面临巨大经济压力，正常生活状态将被打破。”鱼跃镇社区戒毒康复中心主任游姣深感忧虑，立即向嘉鱼县公安局禁毒大队汇报。禁毒大队民警与游姣多次拜访金盛兰管理层，深入沟通禁毒社会化工作的意义，最终赢得企业支持：所有戒毒康复人员均可留任。

金盛兰的再就业基地

2021年7月，嘉鱼县公安局与金盛兰共同建立全市首个戒毒康复人员再就业基地，并配套设立工作站，开创警企协作帮扶新模式。

五方共管，探索个性化回归之路

基地成立后，金盛兰为戒毒康复人员开辟入职绿色通道，降低门槛、简化流程，先后为66人提供稳定岗位。企业还在岗位调整时优先保障其权益，确保他们安心工作。

“4年来，基地帮扶人员中仍有25人在岗，离开者均因更好发展机会主动离职，无一人被辞退。”金盛兰相关负责人介绍。

在人员管理上，嘉鱼公安与企业构建“戒毒康复人员再就业帮扶领导小组”，实施双重管理模式。按照“不歧视、不抛弃、不放弃、待遇同酬”原则，为每人建立专属档案，采取“企业禁毒专干+岗位负责人+社区干部+公安民警+家属”五方共管模式，制定个性化帮扶方案。

民警定期对戒毒康复人员进行毛发检测

金盛兰由党委副书记担任帮扶小组组长，明确职责分工，并将禁毒经费纳入企业预算，累计投入超200万元。企业常态化开展禁毒宣传，强化员工拒毒意识，并通过定期尿检、毛发检测等方式防范复吸。

嘉鱼县公安局禁毒大队民警和游姣到金盛兰再就业基地开展工作

同时，公安民警和禁毒社工通过逐人谈话、上门走访、组织座谈等方式定期与戒毒康复人员交心谈心，深入了解他们的工作生活状况、思想动态，针对性帮助解决他们的实际困难。

截至目前，就业人员无一人复吸。

模式推广，全市铺开就业网络

基地注重提升戒毒康复人员的归属感与幸福感，将帮扶融入企业文化。通过技能比武、文艺晚会、球类比赛等活动，为其提供展示平台，助力实现自我突破。

司机孟某某入职后彻底戒断毒瘾，并在公司找到伴侣组建家庭。企业为其安排夫妻房，消除后顾之忧。炼钢厂员工易某、肖某成为生产能手；轧钢厂员工吴某获评岗位标兵。员工孙某下班途中勇救落水儿童，公司对其表彰并奖励5000元。

2021年，金盛兰被授予“全省禁毒先进单位”称号。2024年12月，国家禁毒委督导组考察基地时，对其成效给予高度评价。

依托金盛兰成功经验，咸宁公安在全市推广该模式，多措并举促进戒毒康复人员就业创业——

嘉鱼县新增5家合作企业，吸纳30余名有吸毒史人员就业；通城县与大型企业共建再就业基地；咸安区主动对接农业基地、工业园招聘需求，开展小龙虾养殖、面点烹饪等职业技能培训，帮助戒毒人员自谋职业、自主创业。

“这些举措有效解决了戒毒康复人员信息不对称问题，破解了复吸率高、戒断巩固难、管理控制难三大难题。”咸宁市公安局禁毒支队负责人杨智勇介绍。

咸宁以警企联动之手，为戒毒康复人员推开重返社会之门，用岗位的温度和制度的保障，让曾经迷失的生命重燃希望，在劳动中找回尊严，于平凡处书写新生。

（图片由通讯员提供）

（来源：极目新闻）

更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。