最近白百何和佟大为的新剧《我们的婚姻》热播，在剧中白百何饰演一名全职妈妈，在家6年带娃，后来想重返职场，结果找工作6次被拒。

作为曾经的金融高材生，连面一个实习生的岗位都被拒绝。最后她忍不住爆发，反问HR：如果我是父亲还会被问这个问题吗？

相比性别歧视

HR更看重工作经历

在这部剧里，白百合饰演的角色叫沈彗星，是一名金融高材生，和老公盛江川相识于大学的一场辩论会。

后来毕业时，她刚找到一份大公司的工作，就发现自己意外怀孕，于是干脆在家做起了全职妈妈。

六年后，当沈彗星觉得自己是时候重返职场，重新开始追寻自己事业时，却在找工作的过程中屡屡碰壁。

于是就有了剧里怼HR的那一幕。

诚然，在职场上女性总是会面临各种各样的问题，年龄歧视、性别歧视、生育状况等等，都有可能让一个公司决定对女性不予录用。

但就这部剧来说，沈彗星找不到工作和性别歧视其实关系不大。

HR不录取她的根本原因在于：虽然是名校毕业，但是她毫无工作经验，甚至连相关兼职都没做过。

如果换成一个男性，毕业6年没有任何工作经验，基本上也很难找到一个像样的工作。

这是因为，刚毕业的那几年，是我们精力最旺盛、可塑性最强的时候，能像海绵一样能吸收各方面的知识，是职场生涯成长的黄金期。

一旦错过这几年，再想去和那些优秀的同龄人以及一批又一批的应届生竞争，无论是年龄还是履历可以说是毫无优势，这并非HR的错。

HR的职责，是在最短的时间内找到最适合公司的人才，跟性别无关。

剧中沈彗星最后找到一份助理的工作，已经是出于情节需要的美化，现实生活中遇见这种情况，结果只会更残酷。

无论男女

都应该做好职业规划

在高速发展的时代，新的行业、新的企业、新的岗位层出不穷，就业机会比以往更多，大家的职业选择也就更多。

但于此同时，如果不能紧跟时代变化，一不留神也更容易被职场淘汰。

之所以出现这一情况，原因在于大多数人对职业规划的理解还停留在“职业计划”上，觉得既然计划赶不上变化，那不如干脆走一步看一步。

但实际上，计划只是具体的实施。真正的职业规划，更强调方向性。

大方向一旦确定了，通常就不会再变；但计划可以在具体实施过程中根据实际情况加以调整和改变。

在剧里，沈慧星从刚结婚就计划着未来要重返职场，觉得自己的职业规划里不能只有全职妈妈。

但六年来，她有时间玩乐队接商演，却没有为重返职场提前做过任何准备。

另外对于全职妈妈来说，跟社会脱节是一方面，更重要的是涉及到上学接送孩子，照顾孩子等一系列问题。

针对这些常见情况，沈慧星也没有做过任何预案，以至于面试时被问的哑口无言，甚至还和应届生一起竞争实习生岗位。

由此不难看出，她对于重返职场并没有一个长期可执行的规划。

女性更需要思考

应该成为怎样的自己

作为全职妈妈，沈彗星对家庭的贡献与盛江川本质并没有高低之分。

可是，随着事业的成功，在盛江川的潜意识里，他开始不自觉地看低沈彗星，认为生活变好是他的功劳，默认沈彗星就应该做一个家庭主妇。

面对沈彗星，他内心的优越感越来越明显。

这在日常生活中很常见，无论是家庭主妇还是家庭煮夫，都很容易被另一半忽视自己对家庭的贡献。

只是在传统观念影响下，“男主外女主内”的结构仍然是当前社会的主流，女性更容易被剥夺实现自我价值的可能。

所以相比男性，女性更应该在成为妻子或者母亲前，先思考要成为怎样的自己。

就像在剧中，沈彗星只是认为，六年的职场空档期，就好像火车到了某一站，必须要停下那样。但雇主却不这么认为。

“你以为的暂停键，在人家看来，实际上在你选择做全职妈妈的那一刻，就相当于这列火车已经更换了轨道。他们会默认，你今后的生活势必会向家庭倾斜。”

在大部分企业看来，你作为全职妈妈所积累的“经验”，所经历的“成长”可能并非行业所需要的。也就是说，你属于零经验重新入职。

而且，还是带着自己没法辞掉的“副业”（全职妈妈）入职。

想想看，哪个企业会需要这样的员工？