5月1日
江西工人报以
《全国劳模何喆：坚守实业之路践行社会责任 》为题
对江西曼妮芬服装有限公司
总经理 何喆
始终坚持引领企业坚守实业之路、践行社会责任
用实际行动展现一名民营企业家的责任和义务
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作为一名在工厂长大的子弟，何喆从小对工厂、工人有着深厚的情怀，他的母亲就是一名八级钳工，母亲的师父也曾教导他，仅锉铁这一项工序，就让何喆练了整整半年，这让他对工匠精神有了切身的体验。
如今，何喆被评为全国劳动模范，面对这个响亮、光荣的称号，他表示，“我理解的劳模精神是责任担当、爱岗敬业、无私奉献、勤奋努力。其实劳模离我们并不远，他们都是平凡岗位上的普通人，只要多一些坚持、勤奋、踏实、认真和责任，每个人都有机会成为劳模。
节能减排注重环保促绿色发展
何喆是江西曼妮芬服装有限公司总经理,多年来,他始终坚持引领企业坚守实业之路、践行社会责任,用实际行动展现一名民营企业家的责任和义务。
小时候,何喆在西安长大,他记忆中的春天总是带有黄土的厚重,“每逢沙尘暴,大风卷起漫天黄土,连空气都变得浑浊。”何喆说,当他第一次踏上赣州的土地,眼前的景象让他震撼不已,这里山清水秀,苍翠的山峦层层叠叠,清澈的江水穿城而过。
“不同于西北的干燥粗犷,赣州湿润的空气里飘着青草香,满城绿树成荫,街道干净整洁。”从漫天沙尘到绿水青山,这座南方城市用宜人的生态环境,给何喆这个“老陕”留下了深刻印象,也给他留下了一个课题:如何在推动企业快速生产发展的同时,守护好这片美丽的绿水青山。
2008年至2012年,何喆负责江西曼妮芬工业园的规划与筹建工作。在项目前期规划时,何喆就要求项目团队以“绿色工厂”为目标,将一片荒山坡地打造成现代化企业园区。
如今,走进曼妮芬工业园区,美丽的景观带引人注目,苗木长势旺盛,灌木整齐有致。园区内还打造了中央公园等多处休闲区,标准化的厂房与葱茏的绿化景观有机融合,既展现了企业的现代化风貌,又为员工打造了舒适的工作生活环境。
“绿色工厂”的“绿”,除了绿植景观,让何喆引以为傲的还有零排放。“我们在园区建设时,就建设了工业园污水集中处理循环系统。”何喆介绍,该系统采用“雨水收集+生活用水集中净化”的处理方法,最大处理能力可达每日1000立方米,实现供水回收重复利用率80%以上,大幅提高用水效率、降低用水成本,做到零排放、零污染,对当地生态环境做出了重要贡献。
此外,公司还积极响应国家碳达峰碳中和决策部署,通过“出租屋顶、优惠用电”的模式,利用闲置屋顶资源约6万平方米,总设计投资3000余万元,计划建设总装机容量6MW的分布式光伏电站,预计每年可节约标煤约2000吨,减少二氧化碳排放约5000吨。一期3.845MW于2022年6月建成并网,利用屋顶约4万平方米,当年7—12月光伏发电量247万KWh,占公司同时期(2022年7—12月)生产用电量(909万KWh)的27%。“屋顶分布式光伏发电站的建设不仅可以发电,还降低了屋面温度,有效减少夏季空调用电高峰能耗,缓解企业生产时电网供电压力。”何喆介绍,这一系列有效实践,让公司获得2023年工业和信息化部评定的“绿色工厂”称号。
完善福利倾心关怀铸和谐团队
对于很多劳动密集型企业来说，如何保持职工队伍的稳定是一个让企业经营管理者犯难的问题，每年春节后，总有很多工厂面临招工难。但是在曼妮芬，这个问题并不存在，作为一家拥有3000多名职工的现代化工厂，90%以上是赣州本地职工，每年春节后的到岗率几乎都是100%，平时也很少有职工离职。
“我们的队伍非常稳定，有不少职工还是厂二代，现在都已经有厂三代了。“何喆骄傲地说，职工是企业最宝贵的财富，如何持续提升职工的获得感、幸福感，是企业必须承担的重要责任。
为了让每一名职工感受到安全、尊重，曼妮芬做了非常多的工作。在保障职工利益方面，公司工会每年签订集体合同，根据企业经营效益提高职工收入，五险一金实现全员覆盖。在改善职工福利方面，公司扩大中央公园等建设项目，扩建职工家属公寓楼，装修升级职工就餐食堂，设置职工子女教育津贴，执行职工每周双休制，与当地市、区总工会积极联动组织职工参与健康体检、义诊等活动等，持续致力于提升员工福祉。
在提升职工技能方面，公司积极响应国家“校企合作加快推进产学研一体”的要求，与多所院校合作，培育服装专业人才，共同研究服装行业新领域、新课题。2024年2月，公司获评江西省厂务公开民主管理先进单位；2024年4月，江西曼妮芬服装有限公司生产二部获评全国工人先锋号。
智能升级革新工艺提生产效能
除了绿色生产、解决就业、关爱职工，在何喆眼中，为地方经济社会发展作出贡献，创造税收也是企业必须承担的重要社会责任。
曼妮芬工业园自2012年正式投入使用，经过公司全员的不懈努力，园区从最初职工仅有500人，年产值5、600万元，发展为具备生产、办公、研发、培训等功能于一体的现代化园区，拥有职工3000多人，年产值突破15亿元，纳税约1亿多元。这些耀眼的成绩，都建立在企业不断探索高质量发展路径，发展先进制造业的基础之上。
在何喆的带领下，曼妮芬持续推进园区体系建设，先后建立《安全标准化》《BSCI客户审核》《质量管理体系》《职业健康与安全管理体系》等相关工作体系，同时引入市场化机制，使管理者转变为经营者，推动各项工作制度化运转，园区经营管理更加规范有序。
在智能制造方面，何喆致力于提升企业信息化发展水平，推动产品高质量发展。园区坚持走智能化、信息化发展之路，稳步推行智能化改造、信息化建设，开发引进自动排图系统、电脑裁剪系统、AGV运作系统、3D扫描系统等新的信息技术及软件系统，逐步完成从传统制造模式向智能制造模式的转变。2023年10月，公司通过智能制造能力成熟度符合性证书三级评定；2024年11月，获评江西省智能制造标杆企业。
在采访中，何喆多次表示，曼妮芬是一家内衣企业，公司始终秉持“做人类舒适的基石”的企业使命，希望社会、用户、员工、公司之间就像内衣和身体的关系一样，形成和谐共存、相互支持的良性舒适关系。未来，公司将继续以创新为驱动，以用户需求为核心，在追求商业价值的同时，积极履行社会责任，让“舒适”的理念从身体延伸到生活，成为连接人与人、人与社会的美好纽带。
来源：欧谭融媒