越南国民议会批准了一项新的劳动法，该法于2021年1月生效。

修订后的守则为员工提供了更大的保护，并更符合国际惯例。

政府发布了指导《劳动法》具体实施的第145号法令，该法令已于2021年2月1日生效。

企业应审查其劳动实践，并确保符合新劳动法的规定。

越南批准了修订后的《劳动法》，该法于2021年1月生效。国际劳工组织指出，在越南日渐融入世界经济环境的背景下，越南新《劳动法》修正案是该国接轨国际用工标准的重要一步。除了修改「试用期、强制性工作规则、解除通知要求」和其他通常适用于雇员的规定等，新《劳动法》中的大部分规定保持不变。

关于越南2021年的新《劳动法》，大家需要关注以下关键点：

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新《劳动法》修改的主要条款

工作时间

虽然工作时间限制仍为每周48小时，但新法规规定，正常工作时间不得超过 每天8小时 或 每周48小时 。然而，若雇员同意且雇主批准加班，加班时间不能超过 每天12小时 ， 每月40小时 ， 每年200小时 。

对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，由于季节性订单需要在一年中的某些时间大量加班加点工作，新法规定了300小时的加班上限。

劳动合同

修订后的《劳动法》现只列出了两种类型的劳动合同，而修改前是三种，即期限不能超过三年的「固定期限合同」和「无限期合同」；明确合同只能续签一次，且雇员的工作许可证（有效期两年）也只能续签一次。从2021年起，不再允许季节性劳动合同。

合同终止

对员工来说，若雇主未能按时支付工资，或员工遭受虐待、怀孕，员工有权立即终止合同。根据当前的劳动法政策，员工必须遵守最低提前通知终止要求（即固定期限劳动合同需至少提前30天通知，无限期合同需至少提前45天通知。）

工会

越南将允许独立工会运作，而不是由目前国营的越南劳工总联合会（VGCL）监督，但独立工会仍然需要获得州政府的许可才能运作。这在一定程度上被视为越南为满足加入世贸组织自由贸易协定要求而开放工会权利。尽管如此，实践中还需政府进一步指导，才能明确如何践行这一规定。

退休年龄

从2021年起，男性正常退休为60岁零3个月，女性退休为55岁零4个月。其后，每年，男性增加3个月，女性增加4个月。至2028年，男性正常退休时年调整为62周岁，2035年，女性正常退休时年调整为60周岁。 然而 ，工人们可根据自身情况推迟或提前退休。

例如，在危险环境中工作或从事繁重工作的员工可以提前退休，而在私营部门中工作或从事高技能工作的员工可以推迟退休，最长延期为五年。延长退休年龄是为了避免越南预计在2040年出现的劳动力短缺，并解决社会保险赤字问题。

歧视

新法规定了保护员工在工作场所免受歧视的措施，这包括保护免受性骚扰和基于肤色、种族、国籍、族裔群体、性别、婚姻状况、怀孕、政治观点、残疾、艾滋病毒状况或是否属于某个行业群体的歧视。修订后的劳动法也加强了对年轻工人的保护。

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其他变化

此外，政府不会对雇主和雇员之间协商的个体工资进行监管。但是，关于 最低工资的强制性规定 企业必须遵守。

员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得 额外的休息日 。

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新《劳动法》实施细则

为了更好地指导实施新《劳动法》，政府颁布了关于指导实施新《劳动法》的第145/2020/ND-CP号法令（第145号法令），该法令于2021年2月1日生效。该法令内容较多，小雅为大家划好了重点：

性骚扰

该法令更加具体地规定了在工作场所的「性骚扰准则」。这包括任何形式的性骚扰，除了身体、言语或非言语骚扰，还有如肢体语言、直接或电子的性行为展示。

「工作场所」也被定义为包括「员工实际工作的任何地方，包括与工作相关的场所或场景，如社交活动、车间、商务旅行、电话交谈、车辆等」。

劳动监察

一旦公司开始运营，雇主必须在总部、分公司或代表处制作一份关于员工基本信息的劳动管理手册。劳动员工的任何变化必须每六个月向劳工部报告一次。

劳动合同的终止

对于用人单位的单方面终止，无限期劳动合同或12个月及以上的固定期限的劳动合同，雇主必须至少提前120天发出通知；对于少于12个月期限的劳动合同，雇主必须至少提前合同期限的四分之一时间通知雇员；如合同期限为8个月，则雇主需提前2个月通知雇员。

加班

若雇主计划延长雇员工时，须指定期限、地点和工作内容，且须获得雇员同意。

女性雇员

为方便女性员工，若女性员工的孩子不满1岁，女员工可每天在哺乳后休息 60分钟 。女性员工在经期也可在工作时间休息 30分钟 。

若女性雇员因工作无法享受上述休息时间，并且被允许继续工作，则雇主需支付该雇员不包含在加班费内的额外工作工资。

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