联想杨元庆建议:建立女性生育保障和弹性工作制度

杨元庆认为,在促进更高质量就业中,女性的就业问题尤其值得关注。

凤凰网科技讯 3月5日消息,十三届全国人大五次会议在京开幕。全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆针对当前我国女性在就业过程中存在的难题,提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。

联想杨元庆建议:建立女性生育保障和弹性工作制度

杨元庆认为,在促进更高质量就业中,女性的就业问题尤其值得关注。女性是全面建设社会主义现代化国家必不可少的力量,是“半边天”,随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施,女性更高质量就业面临很多新课题。

他建议:第一,进一步完善相关法规,保障女性拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订;规定不同岗位的女性最低就业比例,保障男女员工同工同酬;建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系,加强孕期、产期、哺乳期三期女性的绩效和晋升保护等实施细则,彻底消除就业中的女性歧视。

第二,建立女性生育保障和弹性工作制度,推动男性女性就业者同工同本。一方面,延长男性在配偶生育假期间的假期天数,让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子;另一方面,男性选择不休假的话,企业应给予补偿,从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。不仅实现“同工同酬”,也实现“同工同本”。

第三,切实提升女性的就业能力。一方面,积极打造针对女性劳动者的培训基地,不断提升女性劳动者的就业能力,另一方面积极开展女性领导力培养项目,实现女性的高质量就业。

此外,针对中小企业发展,杨元庆还提出《关于用数字化转型推动更多中小企业迈向“专精特新”的建议》。

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