台海网10月24日讯（海峡导报记者陈捷林彬彬通讯员湖法）有人因不戴口罩被开除，也有人因咬断同事手指遭解雇。近日，湖里区法院开庭审理了这样一起案件，一女工因琐事与同事发生激烈口角，厮打互殴甚至咬断对方手指，随后公司将互殴的两位女工解雇，由此引发一场争议。

原告阿萍一家公司食堂餐厅的一名清洁工。2019年7月22日下午，阿萍与同事阿菊因琐事在公司食堂内发生争吵，两人扭打过程中，阿萍咬断阿菊右手无名指末端部位。随后，阿萍被警察带去派出所，阿菊被送往医院进行救治，后续经医生诊断为“右手环指末节部分缺损”。

次日，厦门市公安局湖里分局向阿萍出具《行政处罚决定书》，决定对阿萍处以拘留9日并处罚款500元。

事后，公司发布《关于阿萍、阿菊的处罚通报》，通报中表示，二人在工作场所发生争吵并打架，严重违反了公司的劳动纪律，公司决定对二人予以开除处理。

阿萍认为，公司未调查清楚事实，就解除与她的劳动合同，严重违反相关法律规定，侵犯了她的合法权益。为此，她向湖里法院起诉，请求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。

阿萍还说：“我是正当防卫！当时我被阿菊无故按在桌下殴打，无法挣脱，情急之下才咬她手指。”

被告公司反驳说，阿萍于工作时间、工作场所，与他人打架斗殴，并致人断指伤残，受到行政拘留的严厉处罚，严重违反了公司的规章制度。公司取得工会同意，相关解除劳动合同的程序亦符合法律规定。

湖里法院经审理认为，公安机关出具的行政处罚决定书已认定阿萍的伤害行为，虽然阿萍对行政处罚决定书有异议，但她并未申请行政复议或者提起行政诉讼，而且其提供的证据不足以推翻行政处罚决定书认定的事实。所以，阿萍应自行承担相应的不利后果。

因此，法院作出一审判决，认定阿萍严重违反劳动纪律，公司是合法解除劳动合同，驳回原告阿萍的诉求。