自2017年成立起，综合型医疗投资管理集团四季木兰始终以每年近200%的增长率及特有的创新人才孵化系统持续奔跑式发展。与传统企业着重于商业模式的迭代不同，人才在四季木兰集团自成一套“产品体系”。在集团业务版块的不断扩张之中，把握着品牌的调性、职业的操守以及专业度的保障。

2021年，是四季木兰集团全面开启精英会员管理模式的一年，四季木兰集团以全新视野、全新业态，为全球精英会员，打造优质生活方式、提供全方位的管家式服务。赋予会员美学设计与场景打造。家庭健康管理、链接全球教育、专属运动训练导师、高级美态塑造。

致力打造全球精英会员优质生活品质。

之所以从以医美及大健康细分领域业务为主、提供咨询和解决方案的管理公司为起点，不断扩张赛道，打通形、态、內、外多维度的服务体系，四季木兰集团总裁王汉申表示：“美的塑造是一件不跟风，需要沉淀并且很立体的事。四季木兰的文化是包容而开放的，对于员工的期待就是具备审美意识和能力，拥有美商，乐于美育。我们认为优异的审美力就是竞争力。”

在此种企业基因的孕育之下，四季木兰集团人才选拔和孵化体系不断升级，四季木兰集团招聘相关负责人表示：“从人才选拔开始，拥有时尚艺术、奢侈品管理、人文历史、教育培训背景的优才都作为重点选拔对象。对于新入职的员工，四季木兰安排有新人入职培训、品牌理念培训、岗位专业培训，HR和直属领导也会定期对新员工进行关怀和工作情况了解；公司还有定期文娱福利活动，帮助新员工迅速融入团队。在人才持续孵化提升方面，公司内部定期开展附带奖励机制的学习计划，对外则定期筛选提升课程，类别辐射管理、产品、医疗、品牌、艺术、美学、人文等，安排员工培训学习。全方位助力人才的成长。四季木兰集团敞开大门欢迎理念与价值观一致的优才加入。将美商转化为美育，从而为更多人带去美好的精神理念和生活状态，是四季木兰始终的追求。”