山东作为化工大省，化工人才数以百万计，但是数据显示近两年，很多山东的化工人远走盛虹、浙石化、恒逸、卫星等大型炼化，化工人才纷纷“外逃”。

难道真如网友戏说“外面的月亮比山东的圆”？直到有一天，一位网友给分享他们厂里的见闻，我真是大开眼界啊！

1.装置检修工艺人员自己拆装塔盘清理塔罐，

2.安全阀分到每个班，自己往塔顶扛。

3.劳保用品、工具得自己买。

4.工资本就很低，还要按80％发，理由是检修期间没有效益，每天还要无偿加班，请假扣三倍工资。

5.哄骗大学生，画大饼。

6.变本加厉压榨一线工人，

7.关系户都在办公楼吹着空调，想着怎么折腾一线。

8.食堂是HR大佬的老婆承包，吃饭像喂猪，饭菜难吃还不卫生，爱吃不吃，有意见直接开除。

9.女职工请产假还要向公司交钱，基本领的那点儿生育保险都让公司给要回去了。

10.想辞职？公司物业给你小区停水停电。

压榨员工无底线！

关系户作威作福！

真是管理外行，整人内行！

据分析，人才外流的原因无外乎几点：

一、薪资待遇比山东高

作为化工第一大省，万华、齐鲁、青岛炼化、神驰、富海等企业，薪资待遇还是很可观的。

但是能进去的也是凤毛麟角，很多人也很难拿到高工资。

像浙石化、盛虹、卫星，对人才的重视度是非常高的，相比于资历，他们更看重的是个人能力，有能力者居上。毕竟是新建企业，“论资排辈”没那么严重。

而且山东地炼普遍工资在3000-5000左右，到了新建企业，怎么也是月薪过万，工资翻2倍，有的甚至3倍。

虽然在老企业也是能有五险一金，但是能不能按时给你交都是未知数。

像盛虹这样：

1、【购房补助】员工购房公司提供一次性购房补助或无息借款；

2、【五险一金】入职日起，公司为其缴纳办理五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）；

3、【衣】 公司从岗位、季节和安全属性出发，定期为员工发放职业工装和个人劳保防护用品；

4、【食】 公司免费提供丰盛营养的1日3餐和夜宵；

5、【住】公司免费提供宿舍公寓（2人/间），内含无线网络、电视、空调、电暖、电热水器、洗衣机、独立卫生间和阳台，小区内含有大型生活超市、美食广场、社区门诊等；

6、【行】 公司提供全天候班车接送服务，保障出行；

7、【用】公司免费提供日常生活用品（含床单、被褥、枕头、洗漱盆、毛巾、洗发水、香皂、晾衣架、抽纸等），真正意义实现拎包即住；

8、【娱】公司拥有篮球场、乒乓球室、台球室、健身房、电影院等设备场地。公司定期组织丰富多彩的企业员工活动。如：户外拓展、篮球联赛、乒乓球联赛、足球比赛、电竞比赛、象棋比赛、台球比赛，以及歌唱、达人秀赛事等。

二、省外的管理更加规范

管理相对规范，至少没有那么多的关系户，胡作非为。

管理更加人性化。新企业，新气象。虽然有一些不如意，但是不会有一些根深蒂固的恶习。

然而，无论是留在地炼还是“外逃”都是个人选择，我们无权干涉。

但是同时还是希望大家能够仔细权衡一下到底什么是自己应该追求的？是离家近，还是追求高薪资待遇？

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